De nombreuses personnes qui travaillent pour une société S ou C, et qui sont également actionnaires, ont du mal à déterminer le montant de la rémunération à leur verser ou le montant qui serait acceptable comme rémunération raisonnable. En tant que société, il s’agit d’une décision importante à prendre, car elle affectera les impôts de la société et des employés. L’Internal Revenue Service (IRS) vérifie fréquemment les sociétés afin de vérifier l’exactitude des salaires des employés-actionnaires. Pour une entreprise, un audit IRS n’est pas quelque chose qu’ils veulent faire, ils doivent donc prendre soin de faire des recherches appropriées et de garder une trace écrite précise lors de la détermination de la rémunération raisonnable des employés-actionnaires.
Cela peut sembler une bonne idée pour une entreprise de créer un salaire très bas pour ses employés-actionnaires, car cela réduira le montant des charges sociales que l’entreprise devra payer tout au long de l’année. Certaines sociétés essaient également de payer à leurs employés-actionnaires des salaires excessivement élevés afin d’augmenter les dépenses de l’entreprise et de réduire le profit que la société ou l’actionnaire doit payer sur les impôts sur le revenu. Cela permettra certainement d’économiser de l’argent à la société et / ou aux actionnaires, mais ce sera également un signal d’alarme pour l’IRS et s’il s’avère inexact, cela coûtera plus d’argent à la société à la fin. Il serait préférable pour une entreprise de créer un système à utiliser pour déterminer la rémunération raisonnable de ses employés-actionnaires.
L’un des meilleurs moyens pour une entreprise de déterminer une rémunération raisonnable pour ses employés est de mettre en place une politique établissant des normes spécifiques. Cela aidera s’ils sont jamais confrontés à un audit de l’IRS. Gardez à l’esprit que les niveaux de rémunération ne doivent pas être très élevés, mais simplement raisonnables. Certains facteurs qu’une société doit prendre en compte lors de la fixation des niveaux de salaire sont les salaires moyens pour des postes similaires dans d’autres entreprises, les heures travaillées, la formation et le niveau d’expérience de l’employé, ainsi que le nombre d’années qu’il a travaillé pour l’entreprise. Lors de la définition des politiques salariales, les entreprises doivent créer de larges échelles salariales pour différents postes, ce qui leur donne plus de flexibilité pour travailler.
Une compensation déraisonnable qui causerait un drapeau rouge pour un audit IRS serait un montant nul en dollars payés, ou des salaires qui tomberaient en dessous du salaire minimum. Cela peut s’avérer être un avantage financier pour la société, mais augmenterait considérablement le risque de troubles IRS. Une rémunération raisonnable qui se situe dans la fourchette inférieure d’une échelle salariale acceptable serait une meilleure solution. Un million de dollars peut également être considéré comme déraisonnable si d’autres personnes dans le même domaine reçoivent un salaire nettement inférieur. Trouvez une large gamme médiane de salaires pour le poste donné et choisissez le haut de gamme, ou le bas de gamme, pour le salaire en question qui fournira les meilleurs résultats pour les états financiers de l’entreprise.