De nombreuses personnes qui travaillent pour une soci?t? S ou C, et qui sont ?galement actionnaires, ont du mal ? d?terminer le montant de la r?mun?ration ? leur verser ou le montant qui serait acceptable comme r?mun?ration raisonnable. En tant que soci?t?, il s’agit d’une d?cision importante ? prendre, car elle affectera les imp?ts de la soci?t? et des employ?s. L’Internal Revenue Service (IRS) v?rifie fr?quemment les soci?t?s afin de v?rifier l’exactitude des salaires des employ?s-actionnaires. Pour une entreprise, un audit IRS n’est pas quelque chose qu’ils veulent faire, ils doivent donc prendre soin de faire des recherches appropri?es et de garder une trace ?crite pr?cise lors de la d?termination de la r?mun?ration raisonnable des employ?s-actionnaires.
Cela peut sembler une bonne id?e pour une entreprise de cr?er un salaire tr?s bas pour ses employ?s-actionnaires, car cela r?duira le montant des charges sociales que l’entreprise devra payer tout au long de l’ann?e. Certaines soci?t?s essaient ?galement de payer ? leurs employ?s-actionnaires des salaires excessivement ?lev?s afin d’augmenter les d?penses de l’entreprise et de r?duire le profit que la soci?t? ou l’actionnaire doit payer sur les imp?ts sur le revenu. Cela permettra certainement d’?conomiser de l’argent ? la soci?t? et / ou aux actionnaires, mais ce sera ?galement un signal d’alarme pour l’IRS et s’il s’av?re inexact, cela co?tera plus d’argent ? la soci?t? ? la fin. Il serait pr?f?rable pour une entreprise de cr?er un syst?me ? utiliser pour d?terminer la r?mun?ration raisonnable de ses employ?s-actionnaires.
L’un des meilleurs moyens pour une entreprise de d?terminer une r?mun?ration raisonnable pour ses employ?s est de mettre en place une politique ?tablissant des normes sp?cifiques. Cela aidera s’ils sont jamais confront?s ? un audit de l’IRS. Gardez ? l’esprit que les niveaux de r?mun?ration ne doivent pas ?tre tr?s ?lev?s, mais simplement raisonnables. Certains facteurs qu’une soci?t? doit prendre en compte lors de la fixation des niveaux de salaire sont les salaires moyens pour des postes similaires dans d’autres entreprises, les heures travaill?es, la formation et le niveau d’exp?rience de l’employ?, ainsi que le nombre d’ann?es qu’il a travaill? pour l’entreprise. Lors de la d?finition des politiques salariales, les entreprises doivent cr?er de larges ?chelles salariales pour diff?rents postes, ce qui leur donne plus de flexibilit? pour travailler.
Une compensation d?raisonnable qui causerait un drapeau rouge pour un audit IRS serait un montant nul en dollars pay?s, ou des salaires qui tomberaient en dessous du salaire minimum. Cela peut s’av?rer ?tre un avantage financier pour la soci?t?, mais augmenterait consid?rablement le risque de troubles IRS. Une r?mun?ration raisonnable qui se situe dans la fourchette inf?rieure d’une ?chelle salariale acceptable serait une meilleure solution. Un million de dollars peut ?galement ?tre consid?r? comme d?raisonnable si d’autres personnes dans le m?me domaine re?oivent un salaire nettement inf?rieur. Trouvez une large gamme m?diane de salaires pour le poste donn? et choisissez le haut de gamme, ou le bas de gamme, pour le salaire en question qui fournira les meilleurs r?sultats pour les ?tats financiers de l’entreprise.
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