Un taux de maladie est un type de statistique utilis? pour suivre l’impact de la maladie d’un employ? sur la productivit? de la main-d’?uvre. Les entreprises peuvent calculer leur propre taux interne, tandis que les pays d?termineront ?galement le taux sur une base annuelle afin d’?valuer l’impact des absences pour maladie sur la productivit? globale d’un pays donn?. En r?gle g?n?rale, le processus consiste ? comparer le nombre de jours de travail manqu?s par les employ?s pour cause de maladie avec le nombre total de jours de travail pr?vus impliqu?s dans une p?riode d?finie, comme un mois, un trimestre ou une ann?e.
Dans le cadre d’une entreprise, la d?termination du taux de maladie est g?n?ralement consid?r?e comme faisant partie du processus de gestion des ressources humaines. L’objectif n’est pas seulement d’identifier la perte de productivit? due ? la maladie des employ?s, mais ?galement d’analyser les donn?es pour d?terminer s’il existe une sorte de facteur sous-jacent qui a d?clench? un pourcentage important de cette perte de productivit? due ? la maladie. Lors de l’?valuation des informations disponibles, il peut ?tre constat? qu’une partie importante des absences peut ?tre attribu?e ? un virus ou ? un autre bogue qui a ?galement caus? des probl?mes au sein de la communaut? au sens large au cours de la m?me p?riode. ? d’autres moments, la recherche sur les raisons du taux de maladie plus ?lev? peut indiquer des probl?mes internes qui peuvent ?tre r?solus et par la suite r?duire l’absent?isme d? ? la maladie.
Il existe plusieurs probl?mes internes qui pourraient entra?ner une augmentation du taux de maladie. L’une a trait aux conditions de travail que l’on trouve sur un chantier. Lorsque le chantier n’est pas tenu propre, le manque d’hygi?ne peut souvent contribuer au d?veloppement de rhumes ou de congestions thoraciques, obligeant les salari?s ? se retirer du lieu de travail pour r?cup?rer. De la m?me mani?re, les ?vents de climatisation qui ne sont pas nettoy?s correctement peuvent engendrer des irritants en suspension dans l’air qui d?clenchent des r?actions ind?sirables qui conduisent ? l’absent?isme. En d?terminant si l’un de ces probl?mes est la cause sous-jacente du taux de maladie et en prenant des mesures pour corriger les probl?mes, les employ?s ne rencontrent pas autant de probl?mes de sant? et peuvent ?tre au travail plus fr?quemment.
Outre les probl?mes d’hygi?ne, les ressources humaines rechercheront ?galement d’autres facteurs pouvant contribuer au taux de maladie. Le stress au travail, soit en raison de la nature des t?ches ex?cut?es ou de la culture d’entreprise sur le lieu de travail, peut ?galement entra?ner le d?veloppement d’un certain nombre de probl?mes de sant? qui am?nent les employ?s ? s’absenter du travail. En trouvant des moyens de promouvoir un environnement de travail plus positif et de rationaliser les op?rations afin que le stress soit r?duit au minimum, le taux de maladie est susceptible de diminuer, permettant aux employ?s d’?tre plus productifs et de profiter davantage ? l’entreprise.
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