L’indemnité de maladie est une indemnité versée à un employé qui ne peut pas se rendre au travail pour cause de maladie. Cette rémunération est traitée comme tout autre revenu et est imposable en vertu de la loi. Les lois concernant les indemnités de maladie varient considérablement d’un pays à l’autre; certains pays offrent une indemnité de maladie légale, ce qui signifie que les employés ont droit à une telle indemnité en vertu de la loi, tandis que d’autres ne le font pas. Les informations sur les droits aux congés des employés en vertu de la loi doivent être fournies par les employeurs et, dans certains pays, elles doivent être affichées afin que les employés n’aient pas à demander.
Lorsque les gens tombent malades et doivent s’absenter du travail, ils peuvent s’inquiéter à la fois du potentiel de perte de revenu et de la possibilité de perdre leur emploi. L’indemnité de maladie répond à ces deux préoccupations; il indique clairement que les gens ne seront pas pénalisés s’ils restent à la maison pendant qu’ils sont malades, et il prévoit une rémunération. Certains employeurs peuvent fournir un nombre fixe de jours d’indemnités de maladie complètes, ainsi qu’une indemnité de maladie partielle pour les employés qui dépassent le nombre de jours complets qui leur sont autorisés. Les jours dépassant le montant autorisé par l’employeur ne seront pas payés.
Dans les pays où le gouvernement n’impose pas d’indemnités de maladie, les défenseurs de la santé publique ont fait pression pour modifier la loi afin de les fournir. Les personnes qui peuvent accéder aux indemnités de maladie sont moins susceptibles d’aller travailler pendant leur maladie, ce qui réduit le risque de propagation de la maladie. Les personnes qui ont peur de perdre leur emploi ou qui n’ont pas les moyens de se permettre de perdre un revenu se rendront au travail même si elles sont malades, et elles peuvent être contagieuses, provoquant la propagation de la maladie dans leurs communautés.
Dans certaines régions, les personnes se voient garantir un certain nombre de congés pendant la grossesse ou le deuil, en plus des moments où elles doivent s’occuper de membres malades de leur famille. Ces congés peuvent être rémunérés ou non, selon la loi et les politiques de chaque employeur. Dans ces pays, il peut être possible pour les gens de prendre un congé pendant qu’ils sont malades, garantissant qu’ils auront leur emploi lorsqu’ils se rétabliront, mais ils peuvent ne pas recevoir d’indemnités de maladie.
Les employeurs qui offrent des indemnités de maladie doivent expliquer comment cela fonctionne aux nouveaux employés. Habituellement, les talons de paie contiennent des informations sur le nombre de jours de maladie qu’un employé a accumulés. Certains employeurs permettront à leur personnel d’utiliser les jours de maladie comme jours de vacances afin de prendre des vacances payées, surtout si les jours de maladie expirent à la fin de l’année s’ils ne sont pas utilisés. Les gens peuvent être tenus de fournir des notes de leur médecin afin de démontrer qu’ils étaient vraiment malades pour avoir droit au paiement des jours de travail manqués.