L’indemnit? de maladie est une indemnit? vers?e ? un employ? qui ne peut pas se rendre au travail pour cause de maladie. Cette r?mun?ration est trait?e comme tout autre revenu et est imposable en vertu de la loi. Les lois concernant les indemnit?s de maladie varient consid?rablement d’un pays ? l’autre; certains pays offrent une indemnit? de maladie l?gale, ce qui signifie que les employ?s ont droit ? une telle indemnit? en vertu de la loi, tandis que d’autres ne le font pas. Les informations sur les droits aux cong?s des employ?s en vertu de la loi doivent ?tre fournies par les employeurs et, dans certains pays, elles doivent ?tre affich?es afin que les employ?s n’aient pas ? demander.
Lorsque les gens tombent malades et doivent s’absenter du travail, ils peuvent s’inqui?ter ? la fois du potentiel de perte de revenu et de la possibilit? de perdre leur emploi. L’indemnit? de maladie r?pond ? ces deux pr?occupations; il indique clairement que les gens ne seront pas p?nalis?s s’ils restent ? la maison pendant qu’ils sont malades, et il pr?voit une r?mun?ration. Certains employeurs peuvent fournir un nombre fixe de jours d’indemnit?s de maladie compl?tes, ainsi qu’une indemnit? de maladie partielle pour les employ?s qui d?passent le nombre de jours complets qui leur sont autoris?s. Les jours d?passant le montant autoris? par l’employeur ne seront pas pay?s.
Dans les pays o? le gouvernement n’impose pas d’indemnit?s de maladie, les d?fenseurs de la sant? publique ont fait pression pour modifier la loi afin de les fournir. Les personnes qui peuvent acc?der aux indemnit?s de maladie sont moins susceptibles d’aller travailler pendant leur maladie, ce qui r?duit le risque de propagation de la maladie. Les personnes qui ont peur de perdre leur emploi ou qui n’ont pas les moyens de se permettre de perdre un revenu se rendront au travail m?me si elles sont malades, et elles peuvent ?tre contagieuses, provoquant la propagation de la maladie dans leurs communaut?s.
Dans certaines r?gions, les personnes se voient garantir un certain nombre de cong?s pendant la grossesse ou le deuil, en plus des moments o? elles doivent s’occuper de membres malades de leur famille. Ces cong?s peuvent ?tre r?mun?r?s ou non, selon la loi et les politiques de chaque employeur. Dans ces pays, il peut ?tre possible pour les gens de prendre un cong? pendant qu’ils sont malades, garantissant qu’ils auront leur emploi lorsqu’ils se r?tabliront, mais ils peuvent ne pas recevoir d’indemnit?s de maladie.
Les employeurs qui offrent des indemnit?s de maladie doivent expliquer comment cela fonctionne aux nouveaux employ?s. Habituellement, les talons de paie contiennent des informations sur le nombre de jours de maladie qu’un employ? a accumul?s. Certains employeurs permettront ? leur personnel d’utiliser les jours de maladie comme jours de vacances afin de prendre des vacances pay?es, surtout si les jours de maladie expirent ? la fin de l’ann?e s’ils ne sont pas utilis?s. Les gens peuvent ?tre tenus de fournir des notes de leur m?decin afin de d?montrer qu’ils ?taient vraiment malades pour avoir droit au paiement des jours de travail manqu?s.
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