La différence légale entre le salaire et les heures supplémentaires dépend des lois du travail dans un pays, une région ou un territoire particulier. Aux États-Unis, par exemple, le salaire fait référence à une compensation financière qu’un employé reçoit qui ne fluctue pas en fonction du temps travaillé chaque semaine. Cela contraste avec les salaires horaires qui sont basés sur le temps de travail d’une personne et seront inférieurs lorsqu’une personne travaille moins d’heures et plus élevés lorsqu’une personne travaille plus d’heures. La différence entre le salaire et les heures supplémentaires est que les heures supplémentaires doivent généralement être payées à quelqu’un qui reçoit un salaire horaire, tandis qu’un employé salarié peut être exempté de recevoir des heures supplémentaires.
Le salaire et les heures supplémentaires sont des concepts liés, bien qu’ils ne soient pas synonymes et qu’ils se rapportent tous deux au salaire qu’une personne reçoit. Il est plus facile de comprendre la différence entre le salaire et les heures supplémentaires en considérant d’abord la signification de salaire. Le salaire fait référence au salaire versé à un employé d’une entreprise en tant que compensation financière basée sur le travail que l’employé effectue pour une entreprise. Ces salaires sont payés sur une base régulière, généralement hebdomadaire ou bihebdomadaire, et ne varient pas en fonction du nombre d’heures de travail de l’employé.
Le salaire horaire est l’opposé du salaire salarial et constitue une compensation financière versée à un employé entièrement basée sur le nombre d’heures qu’il ou elle travaille au cours d’une période donnée. Ils sont aussi généralement payés régulièrement. Les heures supplémentaires sont des salaires versés aux employés horaires pour avoir travaillé pendant un certain nombre d’heures au cours d’une période donnée. Il s’agit souvent d’heures travaillées dans une semaine, bien qu’un nombre excessif d’heures travaillées en une seule journée puisse également nécessiter une rémunération des heures supplémentaires dans certaines régions.
L’une des principales différences entre le salaire et les heures supplémentaires est que dans des pays comme les États-Unis, le salaire est un motif d’exemption du paiement des heures supplémentaires. Cela signifie qu’une personne qui reçoit un salaire, plutôt qu’une rémunération horaire, n’a pas droit à une rémunération pour les heures supplémentaires. Aux États-Unis, les lois sur l’emploi stipulent que seuls les travailleurs horaires peuvent prétendre au paiement des heures supplémentaires, principalement pour empêcher les cadres salariés de réclamer des heures supplémentaires en plus de leur salaire normal. Cette relation entre le salaire et les heures supplémentaires est également généralement utilisée pour empêcher les gestionnaires des magasins de détail de recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires.