Le capital humain et le capital social ont une relation en raison des effets que le premier peut avoir sur le second. Le capital humain représente souvent les travailleurs employés par une entreprise. Grâce à l’augmentation de l’éducation et de la formation, ces personnes peuvent augmenter le capital social autour de la zone locale. Le capital social n’a pas nécessairement une définition unique ; les attributs communs incluent le fait de lier des personnes similaires et de réunir des personnes diverses. Par conséquent, le capital humain et le capital social se rejoignent parce qu’ils peuvent tous deux améliorer une société.
Tous les individus peuvent être un produit du capital humain. Par exemple, de nombreuses personnes suivent un certain type d’éducation de base, comme le lycée ou le collège. Grâce à l’éducation, les individus peuvent se rendre dignes d’être embauchés par une entreprise. Alors que l’éducation peut permettre à un individu d’obtenir un emploi, une formation peut être nécessaire pour éduquer les individus sur la manière de mener à bien les activités professionnelles. C’est le début du pont entre le capital humain et le capital social.
Une croyance dans une société peut être que tous les individus et entités doivent travailler à l’amélioration de la vie. Le capital social est le rôle que jouent les individus dans ce rôle, tandis que la responsabilité sociale des entreprises est le rôle joué par les entreprises. Toutes les personnes travaillant dans l’entreprise doivent s’engager dans des activités qui augmentent le capital social. Des interprétations entre capital humain et capital social peuvent parfois être nécessaires. Par exemple, une entreprise qui forme ses employés à s’engager dans des activités légèrement contraires à l’éthique peut avoir besoin d’un équilibre avec les exigences de la société environnante.
L’un des principaux objectifs du capital humain est de rendre la société meilleure qu’elle ne l’était auparavant. L’accent peut être mis ici sur les connaissances, les compétences et les capacités individuelles de chaque employé d’une entreprise. Une fois formés, les employés peuvent quitter l’environnement de l’entreprise et entrer dans une organisation plus agréable sur le plan social. Par conséquent, le capital humain et le capital social peuvent avoir un deuxième lien fort. Le capital social peut augmenter lorsque les activités se concentrent sur des objectifs à but non lucratif plutôt que sur des objectifs commerciaux standard.
Le capital social a tendance à se concentrer sur les réseaux plus que sur toute autre activité de la société. Ces réseaux peuvent inclure des relations familiales, professionnelles ou autres. Par exemple, le capital social peut tenter d’étendre sa portée à d’autres sociétés, qu’elles soient proches de la zone locale ou de pays étrangers. Le capital social peut également avoir une influence indue sur le capital humain parce que les règles de la société dictent la façon dont tous les individus doivent se traiter les uns les autres. Le non-respect de ces règles peut entraîner la séparation des entreprises ou des individus d’un groupe cohérent dans une société.