Le capital humain et le capital social ont une relation en raison des effets que le premier peut avoir sur le second. Le capital humain repr?sente souvent les travailleurs employ?s par une entreprise. Gr?ce ? l’augmentation de l’?ducation et de la formation, ces personnes peuvent augmenter le capital social autour de la zone locale. Le capital social n’a pas n?cessairement une d?finition unique ; les attributs communs incluent le fait de lier des personnes similaires et de r?unir des personnes diverses. Par cons?quent, le capital humain et le capital social se rejoignent parce qu’ils peuvent tous deux am?liorer une soci?t?.
Tous les individus peuvent ?tre un produit du capital humain. Par exemple, de nombreuses personnes suivent un certain type d’?ducation de base, comme le lyc?e ou le coll?ge. Gr?ce ? l’?ducation, les individus peuvent se rendre dignes d’?tre embauch?s par une entreprise. Alors que l’?ducation peut permettre ? un individu d’obtenir un emploi, une formation peut ?tre n?cessaire pour ?duquer les individus sur la mani?re de mener ? bien les activit?s professionnelles. C’est le d?but du pont entre le capital humain et le capital social.
Une croyance dans une soci?t? peut ?tre que tous les individus et entit?s doivent travailler ? l’am?lioration de la vie. Le capital social est le r?le que jouent les individus dans ce r?le, tandis que la responsabilit? sociale des entreprises est le r?le jou? par les entreprises. Toutes les personnes travaillant dans l’entreprise doivent s’engager dans des activit?s qui augmentent le capital social. Des interpr?tations entre capital humain et capital social peuvent parfois ?tre n?cessaires. Par exemple, une entreprise qui forme ses employ?s ? s’engager dans des activit?s l?g?rement contraires ? l’?thique peut avoir besoin d’un ?quilibre avec les exigences de la soci?t? environnante.
L’un des principaux objectifs du capital humain est de rendre la soci?t? meilleure qu’elle ne l’?tait auparavant. L’accent peut ?tre mis ici sur les connaissances, les comp?tences et les capacit?s individuelles de chaque employ? d’une entreprise. Une fois form?s, les employ?s peuvent quitter l’environnement de l’entreprise et entrer dans une organisation plus agr?able sur le plan social. Par cons?quent, le capital humain et le capital social peuvent avoir un deuxi?me lien fort. Le capital social peut augmenter lorsque les activit?s se concentrent sur des objectifs ? but non lucratif plut?t que sur des objectifs commerciaux standard.
Le capital social a tendance ? se concentrer sur les r?seaux plus que sur toute autre activit? de la soci?t?. Ces r?seaux peuvent inclure des relations familiales, professionnelles ou autres. Par exemple, le capital social peut tenter d’?tendre sa port?e ? d’autres soci?t?s, qu’elles soient proches de la zone locale ou de pays ?trangers. Le capital social peut ?galement avoir une influence indue sur le capital humain parce que les r?gles de la soci?t? dictent la fa?on dont tous les individus doivent se traiter les uns les autres. Le non-respect de ces r?gles peut entra?ner la s?paration des entreprises ou des individus d’un groupe coh?rent dans une soci?t?.