L’?thique d’entreprise est un ensemble de croyances auxquelles une entreprise adh?re et qui r?gissent son comportement dans la conduite de ses affaires. Certaines entreprises ont des param?tres ?thiques bien d?finis et d’autres pas, ou elles sacrifient un comportement ?thique au profit et d?terminent que gagner du profit et du pouvoir sont les motivations les plus recherch?es. Lorsqu’il est d?couvert dans ce type d’activit?, il y a souvent un fort contrecoup qui se traduit par une perte de profits. Cela sugg?re que m?me si la d?cision d’adopter une ?thique d’entreprise d?finie est purement motiv?e par le profit, cela peut ?tre une bonne affaire.
Les fa?ons dont les entreprises m?nent leurs affaires sont multiples et complexes, et l’?thique d’entreprise peut fonctionner ? plusieurs niveaux. Des consid?rations ?thiques peuvent d?terminer comment une soci?t? est en concurrence au niveau commercial avec d’autres soci?t?s. Sont-ils agressifs et enclins ? changer d’avis ou ? abandonner leurs all?geances ? d’autres entreprises pour leur propre b?n?fice, ou l’entreprise rivalise-t-elle joyeusement avec et soutient-elle les efforts de ses concurrents??
Une autre fa?on d’exprimer l’?thique d’une entreprise est le soin qu’une entreprise prend ? interagir avec les clients ou les personnes ? d’autres niveaux. Les d?cisions sur la fa?on dont les clients sont trait?s sont importantes, mais les d?cisions sur le type de responsabilit? de l’entreprise dans la protection de l’environnement des personnes sont ?galement pr?cieuses. Une entreprise qui rejette r?guli?rement des produits chimiques dans l’environnement peut avoir un excellent service client, mais ses actions sugg?rent que l’essentiel n’est pas de prot?ger les personnes qu’elle sert. De nombreuses entreprises s’efforcent d?sormais de promouvoir la durabilit?, et ces efforts sont bien accueillis par les clients et les voisins.
Les relations avec les employ?s sont un aspect diff?rent de l’?thique d’entreprise. Les employ?s b?n?ficient-ils d’un salaire d?cent et d’un acc?s aux soins de sant? ? Si les b?n?fices diminuent, l’entreprise licencie-t-elle imm?diatement des travailleurs pour satisfaire les actionnaires, ou fonctionne-t-elle pour conserver les emplois des gens en p?riode ?conomique difficile?? La fa?on dont une entreprise g?re cela est variable et constitue l’un des nombreux dilemmes ?thiques auxquels toutes les entreprises sont confront?es.
L’?thique n’est pas facile et peut ?tre consid?r?e comme une s?rie d’appels au jugement. Une entreprise doit s’engager ?thiquement avec plusieurs parties d’elle-m?me, d’autres concurrents et le public, en d?cidant quoi faire lorsque les responsabilit?s ?thiques entrent en conflit. Suivre l’?thique de l’entreprise d’une mani?re pourrait emp?cher de satisfaire une autre partie de l’entreprise?: par exemple, licencier des employ?s pour satisfaire les actionnaires ou utiliser des produits chimiques plus polluants pour ?conomiser sur les co?ts et sauver les emplois des employ?s. De telles d?cisions sont difficiles ? prendre. N?anmoins, les entreprises qui adoptent une position ferme sur le fonctionnement ?thique doivent essayer de n?gocier chaque appel de jugement, tout en restant fid?les ? leur code ?thique.
Lorsqu’une entreprise n’a pas de code d’?thique d’entreprise, son comportement indique aux autres ce que l’entreprise consid?re comme ?thique. Constamment n?gatives et seules les d?cisions motiv?es par le profit peuvent ?tre fortement d?nigr?es par le public. De plus, les employ?s viennent travailler avec leurs propres codes moraux et peuvent trouver difficile d’adopter un code contradictoire au travail. Il est vrai que beaucoup de gens sacrifient l’?thique personnelle pour travailler ou ne parviennent pas ? voir les ?carts ?vidents entre l’?thique personnelle et l’?thique des affaires.
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