L’importance du développement de carrière a tendance à varier selon les individus, mais pour de nombreuses personnes, une carrière réussie est, entre autres, un facteur important de bonheur personnel et de sécurité financière. Lorsqu’une personne prend le temps de se fixer des objectifs de carrière et un plan pour les atteindre, elle constatera souvent que ses responsabilités professionnelles et sa rémunération progressent régulièrement. Lorsque les travailleurs ignorent leur évolution de carrière, ils peuvent se retrouver coincés dans des emplois sans issue qui sont au mieux insatisfaisants. Dans de tels cas, d’autres domaines de la vie d’un travailleur peuvent en souffrir.
Pour de nombreux jeunes, décrocher leur premier vrai emploi est une réussite importante. Pourtant, ils n’ont généralement pas pour objectif de simplement rester au poste pour lequel ils sont embauchés pour toujours. Au lieu de cela, le jeune peut aspirer à progresser au sein de son entreprise ou de son domaine actuel. Dans certains cas, il peut également envisager d’utiliser son emploi actuel comme un tremplin vers une nouvelle carrière ou un nouveau métier. L’importance du développement de carrière pour les nouveaux travailleurs est de les sensibiliser aux opportunités qui s’offrent à eux et à la meilleure façon d’atteindre leurs objectifs de travail.
Dans le cas de ceux qui ont été sur le marché du travail pendant un certain temps ou de ceux qui ont quitté le marché du travail pendant un certain temps, l’importance du développement de carrière peut être un peu différente. Les compétences professionnelles et même des professions entières peuvent devenir obsolètes. Même un travailleur qui n’aspire pas à la haute direction ou qui n’est pas propriétaire de sa propre entreprise peut bénéficier d’une orientation professionnelle et d’une planification professionnelle. Ce faisant, il peut être au courant des tendances de l’industrie qui peuvent compromettre la sécurité de son emploi et prendre des mesures pour perfectionner ses compétences actuelles ou acquérir une formation dans d’autres domaines afin de sécuriser son futur emploi. Pour ceux qui ne sont pas sur le marché du travail, une assistance peut être disponible par l’intermédiaire des agences de services sociaux ainsi que des services publics de l’emploi.
De nombreux employeurs accordent également beaucoup d’importance à l’importance du développement de carrière. Ces employeurs souhaitent généralement que leurs employés réussissent et progressent dans leur emploi et peuvent fournir des services aux employés qui souhaitent rester dans l’entreprise tout en progressant dans leur domaine. Ces services peuvent être fournis par le service des ressources humaines, et les employés qui démontrent un vif intérêt pour le développement de leurs options de carrière peuvent être plus susceptibles d’être considérés pour une promotion au sein de l’entreprise ainsi que pour des affectations de choix.