L’importance du d?veloppement de carri?re a tendance ? varier selon les individus, mais pour de nombreuses personnes, une carri?re r?ussie est, entre autres, un facteur important de bonheur personnel et de s?curit? financi?re. Lorsqu’une personne prend le temps de se fixer des objectifs de carri?re et un plan pour les atteindre, elle constatera souvent que ses responsabilit?s professionnelles et sa r?mun?ration progressent r?guli?rement. Lorsque les travailleurs ignorent leur ?volution de carri?re, ils peuvent se retrouver coinc?s dans des emplois sans issue qui sont au mieux insatisfaisants. Dans de tels cas, d’autres domaines de la vie d’un travailleur peuvent en souffrir.
Pour de nombreux jeunes, d?crocher leur premier vrai emploi est une r?ussite importante. Pourtant, ils n’ont g?n?ralement pas pour objectif de simplement rester au poste pour lequel ils sont embauch?s pour toujours. Au lieu de cela, le jeune peut aspirer ? progresser au sein de son entreprise ou de son domaine actuel. Dans certains cas, il peut ?galement envisager d’utiliser son emploi actuel comme un tremplin vers une nouvelle carri?re ou un nouveau m?tier. L’importance du d?veloppement de carri?re pour les nouveaux travailleurs est de les sensibiliser aux opportunit?s qui s’offrent ? eux et ? la meilleure fa?on d’atteindre leurs objectifs de travail.
Dans le cas de ceux qui ont ?t? sur le march? du travail pendant un certain temps ou de ceux qui ont quitt? le march? du travail pendant un certain temps, l’importance du d?veloppement de carri?re peut ?tre un peu diff?rente. Les comp?tences professionnelles et m?me des professions enti?res peuvent devenir obsol?tes. M?me un travailleur qui n’aspire pas ? la haute direction ou qui n’est pas propri?taire de sa propre entreprise peut b?n?ficier d’une orientation professionnelle et d’une planification professionnelle. Ce faisant, il peut ?tre au courant des tendances de l’industrie qui peuvent compromettre la s?curit? de son emploi et prendre des mesures pour perfectionner ses comp?tences actuelles ou acqu?rir une formation dans d’autres domaines afin de s?curiser son futur emploi. Pour ceux qui ne sont pas sur le march? du travail, une assistance peut ?tre disponible par l’interm?diaire des agences de services sociaux ainsi que des services publics de l’emploi.
De nombreux employeurs accordent ?galement beaucoup d’importance ? l’importance du d?veloppement de carri?re. Ces employeurs souhaitent g?n?ralement que leurs employ?s r?ussissent et progressent dans leur emploi et peuvent fournir des services aux employ?s qui souhaitent rester dans l’entreprise tout en progressant dans leur domaine. Ces services peuvent ?tre fournis par le service des ressources humaines, et les employ?s qui d?montrent un vif int?r?t pour le d?veloppement de leurs options de carri?re peuvent ?tre plus susceptibles d’?tre consid?r?s pour une promotion au sein de l’entreprise ainsi que pour des affectations de choix.