La gouvernance d’entreprise est la politique et la m?thodologie par lesquelles une entreprise ou une soci?t? est dirig?e, contr?l?e et orient?e vers la croissance et les profits. Depuis la cr?ation de l’Union europ?enne (UE), les pays de l’UE se sont rapproch?s de leurs objectifs collectifs de cr?ation d’un meilleur environnement pour permettre aux entreprises de d?marrer, de se d?velopper et d’atteindre leurs march?s sans les in?galit?s des fronti?res nationales. Les caract?ristiques communes ou g?n?rales de la gouvernance d’entreprise europ?enne ont quelque peu chang? ? mesure que les actionnaires, les employ?s et les parties prenantes des entreprises se sont adapt?s aux changements des lois et r?glements. Il est d?sormais possible pour une entreprise cr??e dans un pays europ?en d’exercer ses activit?s dans d’autres pays europ?ens sans frais de tenue de registre et d’administration s?par?s pour chaque pays suppl?mentaire dans lequel des succursales ou des filiales ont ?tabli des bureaux et exercent des activit?s.
Certains des ?l?ments dominants de la gouvernance d’entreprise europ?enne sont structur?s par le droit des soci?t?s de l’UE. Les conseils d’administration sont responsables des rapports annuels et des comptes de la soci?t? dans tous les ?tats membres de l’UE. Les comit?s d’audit supervisent ces rapports et surveillent l’efficacit? des syst?mes de gestion des risques, les contr?les internes et l’ind?pendance de tous les audits consolid?s. La gouvernance d’entreprise europ?enne a des protections des droits des actionnaires, y compris les avis obligatoires de toutes les assembl?es g?n?rales, la suppression des interdictions de participation ?lectronique aux r?unions, le vote des actionnaires par correspondance et les questions des actionnaires autoris?es ? toute assembl?e g?n?rale. Les entreprises europ?ennes peuvent se constituer dans un pays et proc?der ? la fusion, former des soci?t?s holding et des filiales communes, sans contraintes juridiques de 27 pays diff?rents, entra?nant des frais juridiques et des frais administratifs exorbitants.
L’Organisation de coop?ration et de d?veloppement ?conomiques (OCDE) a publi? ? la fin des ann?es 1990 un document de principes de gouvernement d’entreprise auquel la plupart des pays europ?ens se sont r?f?r?s ou ont adopt? le droit des soci?t?s pour leurs milieux d’affaires. Les principes de base de ce document incluaient que des cadres de gouvernance d’entreprise efficaces devraient favoriser la transparence des march?s, assurer la coh?rence de l’?tat de droit et d?limiter une responsabilit? claire entre toutes les autorit?s de surveillance, de r?glementation et d’application. En outre, tous les droits des actionnaires et les droits de propri?t? cl?s devraient ?tre prot?g?s par des cadres de gouvernance et il devrait y avoir une ?galit? exprim?e ? tous les actionnaires, y compris les actionnaires minoritaires ou ?trangers, entre autres dispositions.
Les principes europ?ens de gouvernance d’entreprise sont adopt?s dans la plupart des pays, y compris la reconnaissance du fait que la prise de d?cision ?thique n’est pas seulement bonne pour les relations publiques, mais constitue une bonne pratique de gestion des risques et r?duit les poursuites et les dommages. Des codes de conduite sont ?labor?s pour les meilleures pratiques de gouvernance par les administrateurs, et tout le personnel de direction et les dispositions de conformit? sont strictement appliqu?s. Les conseils d’administration sont ?galement responsables des rapports de fin d’ann?e dans un langage clair et compr?hensible sur les positions de l’entreprise et les perspectives d’avenir proches.
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