Un accord de s?paration d’employ?s est un contrat qu’une entreprise peut pr?senter ? un employ? lorsqu’il est licenci?, licenci? ou d?missionne. Il offre divers avantages en ?change de la garantie du salari? sur son comportement futur et de sa promesse de ne pas poursuivre l’entreprise pour quelque motif que ce soit. Ce type d’accord est souvent utilis? avec des employ?s professionnels qui ont un large acc?s aux actifs strat?giques et facilement transf?rables d’une entreprise ou par une entreprise qui compte beaucoup sur le maintien d’une bonne r?putation commerciale.
Contr?ler la fa?on dont les employ?s quittent une entreprise est un ?l?ment important de la gestion des ressources humaines. Les anciens employ?s peuvent ?tre une source importante de responsabilit? future, en particulier si la s?paration est acrimonieuse. Un employ? m?content a des ann?es en vertu de diverses lois pour poursuivre un ancien employeur pour des offenses per?ues, telles que la discrimination, le harc?lement sexuel ou le fait d’infliger intentionnellement une d?tresse ?motionnelle. Les employ?s s?par?s peuvent voler des clients ou prendre des informations commerciales confidentielles et les utiliser ? des fins non autoris?es. Ils peuvent concurrencer directement un ancien employeur, inciter les principaux employ?s actuels ? rejoindre une nouvelle entreprise ou diffamer l’entreprise aux yeux du public en faisant des d?clarations calomnieuses sur les conditions de travail, ce qui a un impact n?gatif sur les ventes et la capacit? d’attirer les meilleurs talents.
Une entreprise peut tenter d’att?nuer ces r?sultats n?gatifs possibles en utilisant un accord de s?paration des employ?s. Ce document est un contrat juridiquement contraignant qui offre ? l’employ? des avantages pr?cieux en ?change d’une d?charge g?n?rale de responsabilit? et de certaines garanties concernant le comportement. Certains types de postes embauchent des personnes en vertu d’un contrat de travail qui est sign? au d?but de l’emploi et qui traite des conditions et des avantages en cas de s?paration. Cependant, la plupart des employ?s sont embauch?s ? volont? et aucun avantage n’est garanti en cas de cessation d’emploi. Un accord de s?paration des employ?s serait utilis? comme une option pour n?gocier les conditions et les avantages pour un travailleur qui n’avait aucune autre garantie.
Un accord de s?paration d’employ? offrira g?n?ralement une indemnit? de d?part qui peut s’?lever ? des mois de salaire pendant que l’employ? recherche un nouvel emploi. L’entreprise peut ?galement proposer de maintenir l’employ? au r?gime de sant? de l’entreprise et de payer les primes pendant une certaine p?riode. Il peut ?galement promettre de fournir ? l’employ? une r?f?rence favorable et de payer les vacances ou les cong?s de maladie accumul?s.
En ?change, l’entreprise exigera normalement de l’employ? qu’il fournisse au moins une d?charge g?n?rale de responsabilit? et une promesse de ne pas intenter de r?clamations ou de poursuites judiciaires sur quelque question que ce soit contre l’entreprise ou ses employ?s. Le contrat peut ?galement exiger que l’employ? n’aide jamais d’autres employ?s ? poursuivre l’entreprise en ?tant t?moin ou en fournissant d’autres preuves. Des options de contrat suppl?mentaires peuvent justifier certains comportements, comme la garantie que l’employ? gardera les secrets de l’entreprise confidentiels et ne d?bauchera pas ou n’incitera pas les employ?s actuels ? partir.
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