Les meilleures questions d’entretien d’entraîneur dépendront généralement du type de poste d’entraîneur pour lequel l’individu postule. Lors des entretiens avec des candidats à l’entraînement, les questions de base peuvent inclure celles relatives à l’expérience pertinente et à la durée pendant laquelle le candidat a travaillé en tant qu’entraîneur. C’est aussi une bonne idée de se renseigner sur ce qui motive l’individu à vouloir entraîner.
Des questions d’entretien de coaching telles que Qu’est-ce qui vous inspire à participer au coaching ? peut souvent révéler beaucoup de choses sur la personne à embaucher. Des questions comme : Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans le coaching ? sont une bonne façon de commencer l’entretien. Plutôt que de poser une question à laquelle on peut répondre par un simple oui ou non, les questions qui suscitent la réflexion peuvent révéler beaucoup de choses sur le caractère de la personne.
Lorsque vous essayez d’embaucher quelqu’un comme entraîneur de jeunes pour une équipe sportive, c’est une bonne idée d’apprendre ce que le candidat pense des enfants et des adolescents. Par conséquent, l’une des questions essentielles de l’entretien de coaching pourrait être : Pouvez-vous me dire comment vous vous entendez et vous entendez avec les enfants et les adolescents ? Avez-vous des enfants ou des enfants-Dieu ? Bien que cela puisse ne pas sembler directement lié au travail, cela peut donner à l’intervieweur une meilleure perspective sur la personne interviewée.
Bien sûr, une expérience antérieure sera un avantage supplémentaire dans la plupart des cas, donc d’autres questions d’entretien pertinentes devraient concerner les responsabilités d’entraîneur passées. Quelle expérience en coaching avez-vous ? est une question qui peut aider à déterminer si la personne est le meilleur candidat pour le poste. Demander quel type de coaching la personne a fait est aussi une bonne question.
Lorsque vous menez une entrevue, demandez quelque chose comme : Comment serez-vous un atout pour ce travail ? est une autre question qui peut être abordée. Les questions d’entretien de coaching qui tendent à faire ressortir la façon dont le candidat se perçoit peuvent souvent être utiles. Dans le même ordre d’idées, l’intervieweur peut demander : Pourquoi devrais-je vous embaucher ?
Qu’espérez-vous accomplir en acceptant ce poste d’entraîneur ? est une bonne question à poser. Cela peut fournir un indice quant à savoir si la personne veut s’engager dans le travail pour les bonnes raisons, ou simplement pour gagner de l’argent. En conjonction avec cette question, la question suivante pourrait être : Combien de temps espérez-vous vous engager dans ce travail d’entraîneur ?
D’autres bonnes questions d’entretien d’entraîneur peuvent concerner la façon dont l’individu pourrait gérer les enfants difficiles. Comment allez-vous aider à motiver l’enfant qui ne veut pas être coaché ? est un exemple. Demander comment le candidat gérera les parents difficiles est un autre exemple. Une bonne question peut être : Comment gérerez-vous une situation où un parent interfère avec vos efforts pour entraîner son enfant comme vous avez été formé pour le faire ? Ces questions peuvent aider lors de la prise de décisions finales en matière d’embauche.