La rémunération des fiduciaires est généralement affectée par le fait que la responsabilité sous-jacente est à but lucratif ou non lucratif, l’étendue des fonctions requises, les références uniques des fiduciaires individuels et les normes de rémunération en vigueur dans le secteur. Il n’y a aucune restriction sur le titre de fiduciaire à certaines utilisations, bien que le titre soit généralement utilisé dans un contexte à but non lucratif. Il peut également être utilisé pour désigner les membres du conseil d’administration à but lucratif dans les cas où l’entreprise préfère utiliser le titre, pour désigner un exécuteur testamentaire nommé par le tribunal ou pour désigner une personne responsable de l’administrateur d’une fiducie. Dans tous les cas, cependant, la rémunération des fiduciaires est soigneusement étudiée pour éviter la perception d’une rémunération excessive et d’opérations pour compte propre.
Dans les contextes à but non lucratif, les administrateurs servent généralement de bénévoles non rémunérés. Il est assez rare pour les administrateurs à but non lucratif de recevoir un quelconque type de rémunération, car le revenu donné par l’organisation empêche les dirigeants de l’utiliser pour payer les salaires du personnel administratif. Certains types sophistiqués d’organisations à but non lucratif rémunèrent les membres de leur conseil d’administration si les administrateurs sont tenus de consacrer beaucoup de temps à des questions à but non lucratif ou de fournir des services professionnels. Par exemple, si un fiduciaire utilise son expertise professionnelle des médias pour servir de porte-parole de l’organisation, l’organisation pourrait décider de le rémunérer pour avoir agi dans ce rôle. Les facteurs qui ont tendance à influer sur la rémunération des fiduciaires dans un cadre à but non lucratif sont la capacité de l’organisation à affecter de l’argent à cette fin et la perception que le fiduciaire fournit un service à valeur ajoutée qui va au-delà de ses obligations en tant que bénévole stratégique.
Lorsqu’un fiduciaire est nommé par le tribunal ou choisi pour agir à titre d’administrateur d’une fiducie, sa rémunération est généralement basée sur la taille de la succession qu’il doit gérer et son niveau d’expertise. Les syndics nommés par le tribunal comprennent les administrateurs de faillite et les exécuteurs testamentaires. Dans certains tribunaux, la rémunération des fiduciaires est fixée selon un barème d’honoraires. Le calendrier est généralement basé sur la taille des actifs à gérer. L’administration de la fiducie est généralement une relation à long terme et le plus souvent une affaire privée entre les parties, de sorte que les parties sont libres de définir tout système de rémunération sur lequel elles conviennent.
Les sociétés à but lucratif qui désignent les administrateurs de leur conseil d’administration comme des fiduciaires ont la latitude d’établir la rémunération des fiduciaires en fonction des normes en vigueur dans l’industrie. Les sociétés multinationales utilisent des programmes de rémunération attrayants pour recruter des membres de leur conseil d’administration. Les sociétés fixent les niveaux de rémunération en tenant compte de la valeur unique d’un fiduciaire particulier pour le conseil, qui peut souvent être une combinaison de la réputation professionnelle et de l’expertise du fiduciaire. La décision prendra également en compte le temps que le fiduciaire devra consacrer aux affaires de l’entreprise. Enfin, la société tient compte des normes en vigueur pour la rémunération des fiduciaires fixées par des sociétés similaires.