Les emplois de contremaître sont des postes généralement occupés dans des industries de cols bleus telles que la construction et la fabrication. À bien des égards, les contremaîtres sont l’équivalent des cadres intermédiaires dans les entreprises. Les contremaîtres sont généralement chargés de superviser un groupe de travailleurs et de rendre compte à la direction, et donc les emplois de contremaître peuvent être plus rémunérateurs que les ouvriers de niveau d’entrée ou les travailleurs au sol. Contrairement à d’autres industries, les entreprises de construction et de fabrication considèrent généralement l’expérience dans le domaine comme plus importante que l’éducation ou la formation formelle lorsqu’elles pourvoient aux postes de contremaître.
Dans certaines entreprises, les emplois de contremaître sont considérés comme un avancement professionnel et peuvent être attribués aux employés qui ont suivi un certain type de cours de formation continue. Que ces cours soient offerts par l’entreprise ou qu’ils soient suivis par une association ou un autre établissement accrédité dépend de l’entreprise individuelle. Selon l’industrie, les emplois de contremaître peuvent signifier une augmentation de salaire en échange de responsabilités supplémentaires.
Certaines des responsabilités associées aux emplois de contremaître peuvent inclure le suivi des feuilles de temps des employés, l’achèvement de la paperasse et les discussions avec les gestionnaires concernant la production, les horaires, la main-d’œuvre et le rendement des employés. Les contremaîtres sont souvent chargés d’attribuer des tâches à la main-d’œuvre générale de leur entreprise en fonction des directives des gestionnaires et de superviser un travail du début à la fin. Les contremaîtres doivent souvent également avoir une connaissance de la sécurité au travail, car un contremaître est généralement responsable de l’application de la sécurité au travail au quotidien.
Dans de nombreuses industries, un contremaître relève d’une personne d’une plus grande ancienneté, parfois un surintendant ou peut-être des gestionnaires salariés. Les emplois de contremaître sont généralement payés par remboursement horaire plutôt que par salaire, mais le contremaître peut avoir des avantages supplémentaires tels que des jours de vacances supplémentaires ou des jours de maladie que les autres employés horaires n’ont pas. Dans certaines industries, les emplois de contremaître peuvent être des postes salariés et avoir une marge supplémentaire d’avancement vers des postes mieux rémunérés, tels que surintendant.
Les industries où la hiérarchie contremaître/surintendant est souvent en place sont la construction commerciale et résidentielle, le béton, l’électricité, les ateliers d’usinage et la fabrication. Alors que de nombreuses industries n’exigent pas de formation supplémentaire, mais plutôt une expérience sur le terrain, certaines industries recherchent des personnes ayant une formation professionnelle spécifique ou une certification supplémentaire. Les emplois syndiqués peuvent également avoir des niveaux d’emploi similaires, mais les emplois de contremaître ne sont souvent disponibles qu’une fois le statut de compagnon obtenu.
La meilleure façon de se renseigner sur les emplois de contremaître dans des domaines spécifiques est de parler directement aux ressources humaines ou aux responsables du recrutement dans des industries spécifiques. Gardez à l’esprit que même au sein d’un même secteur, chaque entreprise offre des opportunités d’avancement différentes à ses employés. Certaines entreprises préfèrent embaucher leur contremaître au sein de l’entreprise tandis que d’autres peuvent préférer embaucher quelqu’un à l’extérieur de l’entreprise qui a de l’expérience dans le même domaine.