Les emplois de contrema?tre sont des postes g?n?ralement occup?s dans des industries de cols bleus telles que la construction et la fabrication. ? bien des ?gards, les contrema?tres sont l’?quivalent des cadres interm?diaires dans les entreprises. Les contrema?tres sont g?n?ralement charg?s de superviser un groupe de travailleurs et de rendre compte ? la direction, et donc les emplois de contrema?tre peuvent ?tre plus r?mun?rateurs que les ouvriers de niveau d’entr?e ou les travailleurs au sol. Contrairement ? d’autres industries, les entreprises de construction et de fabrication consid?rent g?n?ralement l’exp?rience dans le domaine comme plus importante que l’?ducation ou la formation formelle lorsqu’elles pourvoient aux postes de contrema?tre.
Dans certaines entreprises, les emplois de contrema?tre sont consid?r?s comme un avancement professionnel et peuvent ?tre attribu?s aux employ?s qui ont suivi un certain type de cours de formation continue. Que ces cours soient offerts par l’entreprise ou qu’ils soient suivis par une association ou un autre ?tablissement accr?dit? d?pend de l’entreprise individuelle. Selon l’industrie, les emplois de contrema?tre peuvent signifier une augmentation de salaire en ?change de responsabilit?s suppl?mentaires.
Certaines des responsabilit?s associ?es aux emplois de contrema?tre peuvent inclure le suivi des feuilles de temps des employ?s, l’ach?vement de la paperasse et les discussions avec les gestionnaires concernant la production, les horaires, la main-d’?uvre et le rendement des employ?s. Les contrema?tres sont souvent charg?s d’attribuer des t?ches ? la main-d’?uvre g?n?rale de leur entreprise en fonction des directives des gestionnaires et de superviser un travail du d?but ? la fin. Les contrema?tres doivent souvent ?galement avoir une connaissance de la s?curit? au travail, car un contrema?tre est g?n?ralement responsable de l’application de la s?curit? au travail au quotidien.
Dans de nombreuses industries, un contrema?tre rel?ve d’une personne d’une plus grande anciennet?, parfois un surintendant ou peut-?tre des gestionnaires salari?s. Les emplois de contrema?tre sont g?n?ralement pay?s par remboursement horaire plut?t que par salaire, mais le contrema?tre peut avoir des avantages suppl?mentaires tels que des jours de vacances suppl?mentaires ou des jours de maladie que les autres employ?s horaires n’ont pas. Dans certaines industries, les emplois de contrema?tre peuvent ?tre des postes salari?s et avoir une marge suppl?mentaire d’avancement vers des postes mieux r?mun?r?s, tels que surintendant.
Les industries o? la hi?rarchie contrema?tre/surintendant est souvent en place sont la construction commerciale et r?sidentielle, le b?ton, l’?lectricit?, les ateliers d’usinage et la fabrication. Alors que de nombreuses industries n’exigent pas de formation suppl?mentaire, mais plut?t une exp?rience sur le terrain, certaines industries recherchent des personnes ayant une formation professionnelle sp?cifique ou une certification suppl?mentaire. Les emplois syndiqu?s peuvent ?galement avoir des niveaux d’emploi similaires, mais les emplois de contrema?tre ne sont souvent disponibles qu’une fois le statut de compagnon obtenu.
La meilleure fa?on de se renseigner sur les emplois de contrema?tre dans des domaines sp?cifiques est de parler directement aux ressources humaines ou aux responsables du recrutement dans des industries sp?cifiques. Gardez ? l’esprit que m?me au sein d’un m?me secteur, chaque entreprise offre des opportunit?s d’avancement diff?rentes ? ses employ?s. Certaines entreprises pr?f?rent embaucher leur contrema?tre au sein de l’entreprise tandis que d’autres peuvent pr?f?rer embaucher quelqu’un ? l’ext?rieur de l’entreprise qui a de l’exp?rience dans le m?me domaine.