L’arbitrage est un moyen légal de résoudre les différends entre les parties au lieu d’aller devant les tribunaux. La plupart des arbitrages ont lieu avec uniquement les parties et l’arbitre, qui agit en tant que tiers neutre. Les avocats et autres professionnels occupent divers postes d’arbitrage dans le but de résoudre des problèmes allant des contrats, des lois du travail et des questions salariales.
L’un des nombreux emplois d’arbitrage est celui d’un spécialiste du programme d’arbitrage. Ce professionnel travaille en tant que spécialiste de cas effectuant la gestion de cas. Les tâches principales du spécialiste consistent à saisir des informations sur les parties dans le système d’arbitrage pour l’arbitre et à gérer des tâches telles que les factures et les dépenses. Les autres responsabilités de cette personne consistent à examiner et à verser des documents au dossier ainsi qu’à demander des pièces à conviction pour l’arbitrage.
Les avocats en arbitrage commercial occupent un autre des nombreux emplois d’arbitrage disponibles dans ce domaine. Les avocats qui travaillent comme arbitres sont souvent embauchés par des entreprises pour mener un arbitrage privé entre l’entreprise et la partie qui a déposé la plainte. De nombreuses entreprises incluent désormais l’arbitrage obligatoire dans les contrats pour des situations courantes telles que les employés mécontents et les plaintes des consommateurs. Les compagnies d’assurance retiennent également des avocats pour arbitrer les règlements entre les consommateurs pour les accidents de véhicules à moteur et certaines réclamations des propriétaires. Ceci est avantageux pour l’entreprise car cela peut économiser l’argent associé aux frais de justice, aux frais juridiques et aux témoins experts.
Un coordinateur de règlement extrajudiciaire des différends (coordinateur ADR) est généralement employé par un système judiciaire tel qu’un tribunal civil ou pénal. Le coordinateur ADR est chargé de désigner quelqu’un pour arbitrer le cas et planifier l’arbitrage. Cet employé envoie également des avis aux parties une fois que l’arbitrage a été fixé et assiste les conflits entre les parties. Le coordonnateur informe le juge saisi de l’affaire de tout arbitrage en cours.
Les arbitres du travail sont l’un des emplois d’arbitrage les plus demandés en raison de l’escalade des conflits avec les employeurs et les employés. Ces personnes sont normalement des avocats ou d’autres professionnels qui ont de l’expérience dans la négociation de contrats de travail, de salaires et de questions d’emploi. Les arbitres du travail offrent également des cours de formation tels que la formation patronale-syndicale et les politiques d’indemnisation des accidents du travail.
Les personnes qui travaillent dans des emplois d’arbitrage doivent avoir une connaissance des lois du travail et des tendances en matière d’emploi. Un arbitre doit également connaître les règles et procédures juridictionnelles impliquant l’arbitrage. Certaines autres tâches qu’un arbitre doit être en mesure d’accomplir sont de procéder à des examens de cas, d’analyser les problèmes des parties et de faire des recherches juridiques. L’arbitre doit également savoir rédiger des conventions et des clauses d’arbitrage.