L’arbitrage est un moyen l?gal de r?soudre les diff?rends entre les parties au lieu d’aller devant les tribunaux. La plupart des arbitrages ont lieu avec uniquement les parties et l’arbitre, qui agit en tant que tiers neutre. Les avocats et autres professionnels occupent divers postes d’arbitrage dans le but de r?soudre des probl?mes allant des contrats, des lois du travail et des questions salariales.
L’un des nombreux emplois d’arbitrage est celui d’un sp?cialiste du programme d’arbitrage. Ce professionnel travaille en tant que sp?cialiste de cas effectuant la gestion de cas. Les t?ches principales du sp?cialiste consistent ? saisir des informations sur les parties dans le syst?me d’arbitrage pour l’arbitre et ? g?rer des t?ches telles que les factures et les d?penses. Les autres responsabilit?s de cette personne consistent ? examiner et ? verser des documents au dossier ainsi qu’? demander des pi?ces ? conviction pour l’arbitrage.
Les avocats en arbitrage commercial occupent un autre des nombreux emplois d’arbitrage disponibles dans ce domaine. Les avocats qui travaillent comme arbitres sont souvent embauch?s par des entreprises pour mener un arbitrage priv? entre l’entreprise et la partie qui a d?pos? la plainte. De nombreuses entreprises incluent d?sormais l’arbitrage obligatoire dans les contrats pour des situations courantes telles que les employ?s m?contents et les plaintes des consommateurs. Les compagnies d’assurance retiennent ?galement des avocats pour arbitrer les r?glements entre les consommateurs pour les accidents de v?hicules ? moteur et certaines r?clamations des propri?taires. Ceci est avantageux pour l’entreprise car cela peut ?conomiser l’argent associ? aux frais de justice, aux frais juridiques et aux t?moins experts.
Un coordinateur de r?glement extrajudiciaire des diff?rends (coordinateur ADR) est g?n?ralement employ? par un syst?me judiciaire tel qu’un tribunal civil ou p?nal. Le coordinateur ADR est charg? de d?signer quelqu’un pour arbitrer le cas et planifier l’arbitrage. Cet employ? envoie ?galement des avis aux parties une fois que l’arbitrage a ?t? fix? et assiste les conflits entre les parties. Le coordonnateur informe le juge saisi de l’affaire de tout arbitrage en cours.
Les arbitres du travail sont l’un des emplois d’arbitrage les plus demand?s en raison de l’escalade des conflits avec les employeurs et les employ?s. Ces personnes sont normalement des avocats ou d’autres professionnels qui ont de l’exp?rience dans la n?gociation de contrats de travail, de salaires et de questions d’emploi. Les arbitres du travail offrent ?galement des cours de formation tels que la formation patronale-syndicale et les politiques d’indemnisation des accidents du travail.
Les personnes qui travaillent dans des emplois d’arbitrage doivent avoir une connaissance des lois du travail et des tendances en mati?re d’emploi. Un arbitre doit ?galement conna?tre les r?gles et proc?dures juridictionnelles impliquant l’arbitrage. Certaines autres t?ches qu’un arbitre doit ?tre en mesure d’accomplir sont de proc?der ? des examens de cas, d’analyser les probl?mes des parties et de faire des recherches juridiques. L’arbitre doit ?galement savoir r?diger des conventions et des clauses d’arbitrage.