Les prestations du partenaire domestique sont des prestations fournies par l’employeur qui sont étendues aux partenaires domestiques des employés. Alors que l’exemple le plus courant de partenariat domestique est celui de deux personnes impliquées dans une relation amoureuse tout en résidant dans le même logement mais sans bénéfice d’un contrat légal de mariage, le terme est parfois utilisé pour décrire également des situations dans lesquelles l’employé est le gardien légal. d’un proche parent. Dans certains pays, les employeurs sont libres de déterminer quelles situations sont reconnues comme des partenariats nationaux et utilisent cette détermination comme base pour offrir une gamme d’avantages au partenaire. Certains exemples d’avantages du partenaire domestique comprennent l’accès à l’assurance maladie, à l’éducation et aux frais de scolarité, et même l’accès aux prestations de retraite et d’invalidité de l’employé.
L’un des avantages les plus élémentaires du partenaire domestique est l’extension de la couverture d’assurance maladie au partenaire domestique. Avec cet avantage, le partenaire peut bénéficier de tous les avantages de la couverture offerte à l’employé. De nombreux employeurs qui offrent une assurance maladie pour les partenaires domestiques traiteront l’arrangement domestique comme un mariage. Par conséquent, si la politique de l’entreprise consiste à étendre l’assurance maladie gratuitement aux employés célibataires mais exige le fractionnement de la prime pour les prestations de la couverture familiale et la retenue de cette partie de la prime sur le salaire de l’employé, cette même approche sera utilisée pour couvrir le partenaire domestique et tout les autres personnes à charge qui résident dans la maison.
Outre les avantages du partenaire domestique liés à l’assurance maladie, de nombreux employeurs offriront également aux partenaires nationaux un accès à des régimes de retraite et à d’autres régimes de retraite étendus par le biais de l’employé. Ici, l’entreprise choisit de reconnaître l’autre significatif de l’employé comme partenaire de vie, essentiellement de la même manière qu’un conjoint légal serait reconnu. Cela signifie qu’en cas de décès de l’employé, les avantages accumulés dans le régime de retraite seraient disponibles pour le partenaire domestique, ce qui contribuera souvent à alléger les charges financières alors que le partenaire fait face à la perte de son proche.
Certaines entreprises incluent également des possibilités de formation dans le cadre des avantages des partenaires nationaux. Dans ce cas, le partenaire domestique a accès aux mêmes programmes qui aident à fournir une aide aux frais de scolarité aux conjoints et autres personnes à charge des employés. Les conditions du programme peuvent impliquer la prolongation d’un prêt étudiant à un taux d’intérêt convenu, ou prendre la forme d’un programme de subvention qui oblige le partenaire domestique à s’engager dans des cours d’études spécifiques et à maintenir un certain point. moyenne.
Dans de nombreux cas, la portée des avantages des partenaires nationaux est quelque peu restreinte par les lois actuellement adoptées par les gouvernements des États et fédéral. Ces restrictions se concentrent généralement davantage sur les avantages impliquant la capacité de l’employeur de retenir les impôts en classant les partenaires domestiques comme un couple, mais peuvent également restreindre d’autres avantages. Pour cette raison, il est important de comprendre quelles lois locales et nationales peuvent avoir un impact sur la capacité de l’employeur à étendre les avantages du partenaire domestique dans certaines zones géographiques.