L’un des facteurs les plus importants qui peuvent aider les administrateurs de régime à choisir le meilleur programme 401k à offrir aux employés est les frais associés au plan. Bien que certains frais de plan soient standard quel que soit le fournisseur du plan, d’autres peuvent varier considérablement. Ces frais de 401k appartiendront généralement à l’une des trois catégories suivantes: les frais d’administration du régime, les frais d’investissement et les frais de service individuels. Certains frais sont payés par le régime ou par l’employeur, tandis que d’autres sont payés par les employés.
Les 401 XNUMX frais facturés pour l’administration du régime couvrent la plus large gamme de services offerts. Ils comprennent les frais de comptabilité, les tests de conformité et la tenue de registres au nom du plan. Ces frais peuvent également couvrir les frais de service à la clientèle et de soutien technique disponibles tant pour les administrateurs du régime que pour les employés. Les frais facultatifs pouvant être inclus dans les frais d’administration du régime peuvent également couvrir les programmes de formation et d’éducation des employés, ainsi que le matériel promotionnel du plan, comme les formulaires d’adhésion, les brochures explicatives sur les avantages et les trousses d’informations générales sur le régime. Les frais d’administration du régime sont couverts par l’employeur, bien qu’une partie du coût puisse être répercutée sur les employés dans le cadre de leurs frais de placement.
Les frais d’investissement sur un plan 401k représentent le pourcentage le plus élevé de tous les frais 401k applicables. Il s’agit d’honoraires en pourcentage facturés à l’employé en fonction de ses options d’investissement. Les frais sont conçus pour gérer la gestion des investissements, principalement les coûts associés à l’emploi de gestionnaires de fonds, ainsi que les coûts de négociation associés aux modifications des allocations d’actifs. Les frais d’investissement sont souvent déduits des dividendes ou des retours sur investissement que l’employé reçoit de ses investissements dans le plan 401k.
La dernière catégorie de 401 401 honoraires comprend les frais de service individuels. Il s’agit de frais strictement basés sur les employés qui sont facturés à l’utilisation pour divers avantages du régime. Ils peuvent inclure les taux forfaitaires facturés pour les prêts 401k, ainsi que les frais qui peuvent être encourus pour la réallocation fréquente des actifs. Le conseil en placement est également une offre courante pour les employés qui peut encourir des frais distincts des frais de plan standard. Des frais de service peuvent également être facturés aux employés qui choisissent d’investir leurs XNUMX XNUMX fonds dans des options qui ne font pas partie des offres de plan standard.
Les administrateurs de régime choisiront souvent les fournisseurs de régime en fonction de la structure de leurs frais de 401k. Même si l’employeur transfère une partie des frais aux employés, il lui incombe toujours de choisir le plan qui sera le plus avantageux pour l’entreprise et ses employés. Il est alors de la responsabilité de l’employée de rechercher les différents frais et de sélectionner les meilleures options d’investissement et les services supplémentaires pour son argent.