La législation sur le salaire minimum peut être adoptée en vertu de la loi fédérale. Aux États-Unis et au Canada, certains États, provinces et territoires peuvent également déterminer le montant le plus bas qu’un employé peut recevoir pour son travail. Les pays européens fixent leurs montants de salaire minimum au niveau national pour les adultes employés à temps plein.
Les lois du travail pour les travailleurs déterminent beaucoup plus que le montant minimum que la main-d’œuvre dans une juridiction spécifique sera payée. La législation sur le salaire minimum peut définir des taux de rémunération différents pour les personnes qui travaillent dans des industries où les pourboires constituent une partie régulière de leurs revenus. Une personne travaillant dans ces types d’emplois de service recevrait un salaire horaire inférieur au taux de salaire minimum standard, étant entendu que la différence sera compensée par des pourboires. Les lois sur le salaire minimum peuvent également porter sur le nombre maximal d’heures qu’un employé peut travailler avant d’être payé au taux des heures supplémentaires.
La Fair Labor Standards Act est la législation fédérale sur le salaire minimum qui s’applique aux employés aux États-Unis. En plus de fixer un salaire minimum pour les travailleurs à l’échelle nationale, cette loi oblige également les employeurs à afficher une affiche expliquant les droits des employés en vertu de la législation sur le lieu de travail. Les dispositions de la loi exigent également que les employeurs tiennent des registres des heures travaillées par les employés et du montant payé par chaque personne.
La plupart des États américains ont également mis en place leur propre législation sur le salaire minimum. Dans les cas où les taux de salaire minimum de l’État sont inférieurs au montant prescrit par la loi au niveau fédéral, les travailleurs ont le droit d’être indemnisés au montant du salaire minimum fédéral. Si le salaire minimum de l’État est supérieur à celui fixé par la loi fédérale, le niveau fixé par l’État s’applique.
Au Canada, les provinces et les territoires sont tous responsables de l’adoption de leur propre législation sur le salaire minimum. Ce montant varie selon la juridiction. Les employés du gouvernement fédéral sont assujettis aux lois sur le salaire minimum de la province où ils travaillent.
La législation sur le salaire minimum en Europe est déterminée par chaque pays. Le taux de rémunération des travailleurs adultes est déterminé indépendamment et s’applique aux travailleurs âgés de 23 ans et plus. Dans certains pays européens, le taux de rémunération minimum est basé sur un nombre standard d’heures travaillées par semaine. Dans d’autres pays, les salaires minima sont déterminés par les dispositions d’une convention collective en vigueur au niveau national.