La compensation MLM est la mani?re dont une personne est r?mun?r?e pour son implication dans une op?ration de marketing ? plusieurs niveaux. Le marketing ? plusieurs niveaux est ?galement appel? marketing de r?seau ou marketing pyramidal. Ce dernier terme a une connotation plus n?gative. Le principe g?n?ral de la compensation MLM est que chaque personne re?oit un pourcentage de toutes les ventes r?alis?es par les personnes qu’elle recrute dans le syst?me. La personne obtient alors un pourcentage plus faible des ventes r?alis?es par les personnes recrut?es par leurs recrues, et ainsi de suite tout au long de la cha?ne.
Un plan ? un niveau est le type de r?mun?ration MLM le plus simple et le plus courant. Cela signifie que la personne re?oit un certain niveau de redevance de chaque vente par quelqu’un dont le recrutement peut ?tre retrac? ? lui-m?me. En effet, cela couvre toute la pyramide des vendeurs en dessous de la personne d’origine. G?n?ralement, dans de tels plans, les taux de redevance commencent relativement bas et diminuent ? chaque ?tape entre la personne d’origine et le vendeur. Ainsi, les redevances per?ues aupr?s des personnes au bas de la pyramide peuvent ?tre minimes.
Un plan de compensation MLM binaire fonctionne de la m?me mani?re que le plan ? un niveau. La grande diff?rence est que chaque personne de la cha?ne est limit?e ? deux recrues. Chacune de ces deux recrues est autoris?e ? faire venir elle-m?me deux recrues, et ainsi de suite. L’id?e est que le r?seau se d?veloppe plus rapidement car chaque personne a moins de recrutement ? faire.
Le plan australien ou ?Aussie 2up? implique que les recrues paient des frais de formation ou paient du mat?riel de formation. Chaque personne re?oit une part des honoraires pay?s par chaque personne qu’elle recrute. Aucune redevance n’est pr?lev?e sur les personnes que ces recrues se recrutent elles-m?mes. Cela signifie que l’organigramme de chaque personne est essentiellement plat.
Un plan matriciel fonctionne sur la m?me base qu’un plan ? un niveau, mais a une limite d?finie. Par exemple, une matrice de trois par six signifierait que la recrue d’origine peut gagner des redevances de trois personnes qu’elle recrute elle-m?me. Ils sont alors autoris?s ? gagner un niveau de redevances inf?rieur d’une personne recrut?e par chacune de ces trois recrues, un niveau encore inf?rieur de la personne un pas plus loin dans chaque cha?ne, et ainsi de suite jusqu’? ce qu’il y ait six niveaux. Le r?seau de la personne sera donc plein lorsqu’il atteindra trois cha?nes de six personnes, ce qui signifie que dans une carte, il sera rectangulaire plut?t que la pyramide plus traditionnelle.
Le plan de compensation compress? a la m?me structure que le plan ? un niveau. Le r?seau de chaque personne sera en forme de pyramide. La diff?rence est que le taux de redevances est ?tabli pour ?tre beaucoup plus ?lev? ? partir des niveaux sup?rieurs et beaucoup plus bas ? partir des niveaux inf?rieurs qu’un plan ? un niveau standard. Cela peut ?tre un avantage car, dans la plupart des cas, les personnes les plus proches du sommet de la cha?ne sont plus susceptibles de r?aliser des ventes ? partir desquelles des redevances peuvent ?tre pr?lev?es.
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