Les ergoth?rapeutes travaillent dans divers milieux, aidant les personnes qui souffrent de maladie, de blessure ou d’invalidit?. Ces th?rapeutes aident les individus ? s’engager dans des occupations significatives telles que des activit?s professionnelles, r?cr?atives ou de soins personnels. Les organismes de services sociaux, les institutions et les lieux de travail des clients ne sont que quelques-uns des cadres possibles pour les emplois en ergoth?rapie. Ces assistants jouent g?n?ralement un r?le de soutien en mettant en ?uvre des plans de traitement et en aidant les clients avec les programmes de th?rapie prescrits par l’ergoth?rapeute superviseur. Quel que soit le lieu de travail, les ergoth?rapeutes et les assistants en ergoth?rapie travaillent en collaboration avec les m?decins, les employeurs et les membres de la famille pour identifier et ?liminer les obstacles ? l’ind?pendance du client.
De nombreux ergoth?rapeutes se sp?cialisent dans un groupe d?mographique particulier de patients. Cela peut ?tre bas? sur un emplacement physique, l’?ge du client ou sur la nature des limitations individuelles, comme avec les patients qui se remettent d’un traumatisme c?r?bral ou d’une d?pendance. ?tant donn? que les emplois en ergoth?rapie existent dans un certain nombre de secteurs diff?rents, un ergoth?rapeute est souvent en mesure de choisir parmi un large ?ventail de possibilit?s. Par exemple, un ergoth?rapeute peut travailler exclusivement en milieu scolaire pour aider les ?l?ves ? surmonter des troubles physiques ou d’apprentissage, dans des maisons de soins infirmiers pour am?liorer les comp?tences en autosoins des patients g?riatriques, ou dans un centre de r?adaptation pour aider les patients traumatis?s ? reprendre des forces ou leur mobilit? blessure. En milieu de travail, les emplois en ergoth?rapie se concentrent souvent sur l’aide aux employ?s malades ou bless?s lorsqu’ils retournent sur le march? du travail apr?s une absence.
En r?gle g?n?rale, les emplois en ergoth?rapie impliquent une ?valuation initiale dans laquelle les limites du client sont identifi?es au moyen d’entretiens, d’observations et de tests cliniques, suivie de l’?laboration d’un plan de traitement sp?cifique bas? sur les d?fis et les objectifs du client. Les plans de traitement peuvent inclure une th?rapie physique, cognitive ou comportementale, une reconversion professionnelle ou l’introduction de technologies d’assistance telles qu’un logiciel de reconnaissance vocale ou des produits sp?cialis?s pour s’asseoir ou se tenir debout. Une fois qu’un plan de traitement est en place, le r?le de l’ergoth?rapeute est de surveiller les progr?s du client et d’apporter les ajustements n?cessaires au plan, le but ultime ?tant d’?tre totalement ind?pendant.
Les exigences de formation pour les emplois en ergoth?rapie varient selon l’emplacement. En g?n?ral, la plupart des associations d’ergoth?rapie exigent une combinaison de formation universitaire, g?n?ralement une ma?trise d’un programme d’ergoth?rapie reconnu, une exp?rience de travail supervis?e sur le terrain et la r?daction d’un examen de certification pour ?tre qualifi? pour exercer en tant qu’ergoth?rapeute. Les assistants en ergoth?rapie ont g?n?ralement besoin d’un dipl?me d’associ? ou d’un certificat coll?gial en conjonction avec une formation en cours d’emploi. Comme il existe une grande variation r?gionale des exigences et qu’il n’y a pas de r?ciprocit? des qualifications entre les r?gions, les associations locales d’ergoth?rapie devraient ?tre contact?es pour d?terminer les exigences sp?cifiques.