Le domaine des sp?cialistes de l’emploi propose une vaste gamme de carri?res, dont beaucoup consistent soit ? aider les individus ? obtenir un emploi, soit ? aider les employeurs ? ?laborer des strat?gies de recrutement ou ? r?gler des probl?mes de r?mun?ration. Ceux qui travaillent dans cette profession peuvent ?tre employ?s dans une entreprise priv?e ou peuvent ?galement travailler pour des agences gouvernementales. Une personne travaillant dans cette profession peut recruter des travailleurs, d?terminer des pratiques compensatoires dans une entreprise ou une organisation, ou aider des personnes ? obtenir un emploi. Certains sp?cialistes de l’emploi offrent un encadrement et d’autres conseils aux personnes ? la recherche d’un emploi ou d?sireuses d’?voluer dans leur carri?re. Divers efforts pour aider les travailleurs qui ont besoin de r?adaptation sont une autre voie de carri?re dans les emplois de sp?cialiste de l’emploi.
Les recruteurs d’emplois sont un exemple de profession dans le domaine des emplois sp?cialis?s dans l’emploi. Les recruteurs aident g?n?ralement une entreprise ? localiser et ? embaucher des personnes qualifi?es. Parfois, les recruteurs sont retenus sur le personnel d’un employeur, localisant la main-d’?uvre pour une entreprise. ? d’autres moments, un recruteur peut travailler pour une agence de placement qui fournit des services de recrutement ? de nombreux employeurs.
Les sp?cialistes de la r?mun?ration entrent ?galement dans la cat?gorie des emplois de sp?cialiste de l’emploi. Dans ce cas, l’accent est mis sur l’?laboration, la mise en ?uvre et le suivi des programmes de r?mun?ration des travailleurs. Ceux qui travaillent dans cette industrie peuvent effectuer diverses t?ches, notamment la r?vision des salaires et le conseil ? la direction sur les initiatives visant ? accro?tre la comp?titivit? de l’entreprise en recrutant des employ?s talentueux. Les sp?cialistes de la r?mun?ration peuvent ?galement aider ? ?laborer des programmes de r?mun?ration pour la haute direction. Dans certains cas, une entreprise peut passer un contrat avec un consultant externe pour d?terminer la r?mun?ration appropri?e des dirigeants de l’entreprise, afin d’?viter l’apparence de n?potisme, ainsi que pour s’assurer que la r?mun?ration exacte est vers?e aux dirigeants.
L’aide ? l’emploi pour les demandeurs d’emploi est un autre domaine des emplois sp?cialis?s dans l’emploi. Cette assistance peut consister ? enseigner ? une personne comment effectuer une recherche d’emploi ou se pr?parer ? un entretien d’embauche. L’encadrement des demandeurs d’emploi est une sp?cialit? connexe. Ceux qui travaillent dans ce domaine peuvent enseigner ? ceux qui recherchent du travail comment mieux se positionner et se pr?senter ? un employeur potentiel. Les agences gouvernementales ou les organisations ? but non lucratif proposent parfois des cours aux demandeurs d’emploi pour les aider ? obtenir un emploi.
? d’autres moments, ceux qui occupent des postes de sp?cialistes de l’emploi peuvent se concentrer davantage sur la r?adaptation des travailleurs qui ont subi une blessure. Un travailleur peut subir une blessure au travail ou ? l’ext?rieur du site. De plus, les personnes occupant ces types d’emplois sp?cialis?s en emploi peuvent aider les demandeurs d’emploi confront?s ? des d?fis d?coulant d’une maladie grave ou d’un handicap.