La vie priv?e est consid?r?e par beaucoup comme la question juridique la plus importante du 21e si?cle. Avec l’explosion des technologies de communication depuis la fin du 20e si?cle, les lois sur la confidentialit? concernant les t?l?phones portables, la messagerie texte, les e-mails et la messagerie vocale sont encore tr?s rudimentaires l? o? elles existent. La confidentialit? sur le lieu de travail est peut-?tre l’un des domaines les plus d?licats de la l?gislation sur la protection de la vie priv?e, car une ligne de d?marcation n’a pas encore ?t? clairement trac?e pour s?parer les droits des employeurs de la vie priv?e des employ?s.
Le plus souvent, les probl?mes de confidentialit? sur le lieu de travail tournent autour de la controverse sur la mesure dans laquelle un employeur peut surveiller ses employ?s. Certaines entreprises ont investi un temps consid?rable dans la cr?ation de directives de confidentialit? destin?es ? expliquer exactement ce qui est et n’est pas autoris? en termes de surveillance, mais ces directives ne sont presque jamais juridiquement contraignantes. Dans certains cas, ils peuvent m?me ?tre utilis?s pour cr?er un faux sentiment de s?curit? parmi les employ?s. La plupart des experts sugg?rent d’?viter tout le d?sordre de la confidentialit? sur le lieu de travail en n’utilisant jamais les ordinateurs ou les t?l?phones portables de l’entreprise pour autre chose que les affaires de l’entreprise, mais diverses complications peuvent toujours s’ensuivre, entra?nant des cons?quences juridiques.
Dans la plupart des endroits, les employeurs ont le droit d’?couter les appels t?l?phoniques, de lire les e-mails et les SMS et m?me de surveiller les conversations sur le lieu de travail. Les informations recueillies ? partir de ce suivi sont utilis?es pour mesurer l’efficacit? et la performance des employ?s. Certaines entreprises peuvent mettre des mesures de protection sur les biens de l’entreprise pour emp?cher toute utilisation abusive, comme le blocage de certains sites Web ou l’interdiction de t?l?chargement de tout ?l?ment non li? aux probl?mes de l’entreprise. Pourtant, m?me si une entreprise d?clare que les employ?s sont autoris?s ? utiliser des ordinateurs et d’autres biens ? des fins personnelles, il existe un pr?c?dent juridique montrant que les employeurs peuvent mentir au sujet de la politique et surveiller l’activit? personnelle ind?pendamment des all?gations ou de la politique contraire.
Les politiques d’?thique de l’entreprise compliquent davantage les probl?mes de confidentialit? au travail. Certaines entreprises exigent que les employ?s signent des accords qui stipulent l’?thique ? la fois sur le lieu de travail et en dehors. Les arrestations, la consommation de drogues ? des fins r?cr?atives ou m?me une activit? l?gale telle que la consommation d’alcool peuvent ?tre utilis?es comme motif pour licencier ou punir un employ?, m?me si l’activit? a eu lieu en dehors du lieu de travail et n’a eu aucune incidence ou n’a eu aucun effet n?faste sur le rendement au travail.
La confidentialit? sur le lieu de travail est une question d’une importance vitale dans le monde moderne. Alors que les employeurs ont certainement le droit de maintenir l’efficacit? du bureau et d’emp?cher l’utilisation abusive du temps de l’entreprise, les employ?s continuent d’avoir des droits l?gaux ou constitutionnels ? la vie priv?e m?me lorsqu’ils sont sur le lieu de travail. D?couvrir l’?quilibre entre les droits de l’employeur et les droits des employ?s est un sujet de d?bat majeur dans le monde juridique. Tant que les droits ne sont pas sp?cifiquement ?num?r?s par les syst?mes juridiques, il est peut-?tre plus sage de garder toutes les affaires personnelles loin du bureau autant que possible.
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