La divulgation de la rémunération fait référence à l’obligation pour les entreprises et les autres types de sociétés de divulguer la structure de rémunération de ces personnes morales, en particulier la manière dont les cadres supérieurs sont rémunérés. La loi qui établit la divulgation de la rémunération oblige également ces personnes morales à révéler la rémunération des autres membres clés du personnel qui occupent des postes importants au sein de la société. Une telle pratique contribuera à éclairer davantage les activités financières des entreprises, raison pour laquelle les entreprises exigent la divulgation de la rémunération.
Les administrateurs et autres hauts dirigeants d’une entreprise ont la capacité d’influencer les décisions dans leurs différentes entreprises, et la divulgation de la rémunération aidera les autres parties intéressées à voir le profil financier de l’entreprise afin de voir si ces gestionnaires abusent de leur pouvoir en allouant une rémunération excessive. à eux-mêmes. En d’autres termes, la pratique de la divulgation des rémunérations profitera aux parties prenantes et aux autres personnes qui ont un intérêt direct dans l’entreprise, car elles peuvent vérifier que les dirigeants ne détournent pas les fonds de l’entreprise. On espère que cette exigence rendra l’ensemble du processus de fonctionnement de l’entreprise plus transparent.
D’autres personnes susceptibles de bénéficier de la divulgation de la rémunération sont des investisseurs potentiels dans l’entreprise qui souhaiteront peut-être en savoir plus sur les pratiques financières de l’entreprise. Ces investisseurs pourront accéder aux pratiques financières et autres rapports concernant l’entreprise dans le but d’étudier les pratiques de gestion des risques financiers d’une telle entreprise. Le résultat de leur évaluation leur dira si l’entreprise a de bonnes perspectives grâce à une gestion efficace de ses finances. Ils peuvent également consulter l’historique des bénéfices afin de décider si leurs investissements rapporteront de bons dividendes au fil du temps.
L’exigence de divulgation de la rémunération par les sociétés affecte principalement les grandes ou moyennes entreprises qui ont de nombreuses parties prenantes. Les entreprises individuelles ne sont pas particulièrement tenues de divulguer les transactions financières de ces entreprises puisque les décisions financières de l’entreprise n’affectent généralement pas les parties prenantes. En outre, l’obligation pour les entreprises de divulguer leur régime de rémunération n’est en aucun cas une obligation pour elles de divulguer des informations sensibles susceptibles de rendre l’entreprise vulnérable aux concurrents. La plupart des lois sur la divulgation financière sont structurées de telle manière que les entreprises n’ont qu’à révéler certains types d’informations importantes sur la rémunération financière dont les parties prenantes et les investisseurs potentiels peuvent bénéficier.