Pour devenir directeur administratif (CAO), vous avez besoin des bons dipl?mes, d’une vaste exp?rience dans les op?rations commerciales et de plusieurs ann?es d’exp?rience de travail avec diff?rents d?partements commerciaux. Le CAO est responsable des op?rations quotidiennes de l’entreprise. Un candidat appropri? pour le poste devra d?montrer sa capacit? ? diriger l’ensemble de l’entreprise plut?t qu’un d?partement sp?cifique.
Le poste de CAO se trouve g?n?ralement ? la place d’un chef de l’exploitation (COO). Un CAO rapporte directement au Chief Executive Officer (CEO) et remplace le CEO en cas d’indisponibilit?. Les fonctions d’un CAO varient en fonction de la taille de l’entreprise. Dans les petites entreprises, le poste exigera probablement que vous fournissiez un soutien administratif au PDG et au conseil d’administration tout en supervisant les services pour vous assurer qu’ils respectent les politiques et les proc?dures. Un CAO dans une grande entreprise fonctionnera davantage comme un COO et aura la responsabilit? strat?gique et op?rationnelle de la performance de l’entreprise.
Il n’y a pas d’exigences sp?cifiques pour devenir directeur administratif. Si vous voulez un poste dans une grande entreprise, un baccalaur?at en commerce et un MBA aideront votre candidature. ?tant donn? que le poste est interd?partemental, presque tous les dipl?mes en commerce sont consid?r?s comme un domaine connexe, notamment les finances, les ressources humaines, les op?rations et la gestion. Mieux vos r?f?rences d?montrent une large compr?hension de l’ensemble du cadre de l’entreprise, plus il sera facile d’obtenir ce type de poste.
La plupart des entreprises ont besoin de cinq ? dix ans d’exp?rience dans des postes pertinents avant de vous consid?rer comme CAO. Il n’y a pas de cheminement de travail sp?cifique vers le titre de CAO, et l’augmentation des responsabilit?s de gestion entre les d?partements sera probablement suffisante. ?tant donn? que le CAO remplace le PDG lorsqu’il n’est pas disponible, une bonne r?gle de base est de g?rer votre carri?re comme si vous vouliez finalement occuper le poste de PDG.
Pour devenir directeur g?n?ral, vous devrez ?galement faire preuve de solides comp?tences en leadership et en organisation. Votre capacit? ? communiquer efficacement sera une mesure d’?valuation cl?. Les grandes entreprises rechercheront des preuves de r?flexion strat?gique et de capacit? ? contr?ler les processus tout en maximisant la production. Il est essentiel de constituer votre curriculum vitae avec des activit?s internes et externes qui prouvent votre comp?tence dans ces domaines.
Bien que vous atteigniez l’?chelle salariale la plus ?lev?e pour un poste de CAO dans un environnement d’entreprise, le titre est peut-?tre plus r?pandu dans les organisations et les agences gouvernementales. Les informations d’identification n?cessaires pour devenir un directeur administratif dans les deux cas sont sensiblement similaires. Si vous ciblez votre carri?re sur les exigences les plus substantielles d’un CAO dans une grande entreprise, vous devriez pouvoir l’appliquer aux exigences moins strictes des organisations ou des agences.