Le Job Training Partnership Act est une loi adoptée en 1982 par le Congrès américain pour aider à améliorer les perspectives d’emploi de certains groupes de citoyens, notamment les jeunes défavorisés, les travailleurs licenciés et les personnes confrontées à divers types d’obstacles à l’emploi. Cette loi autorisait le financement de programmes destinés à fournir aux individus une éducation et des compétences professionnelles, une expérience de travail et une aide à l’emploi. L’objectif global de la loi était de placer les chômeurs dans des emplois permanents et bien rémunérés avec l’aide d’entreprises privées et de gouvernements locaux. La loi sur le partenariat pour la formation professionnelle a été conçue pour remplacer la législation précédente connue sous le nom de loi globale sur l’emploi et la formation. En 1998, une loi connue sous le nom de Workforce Investment Act a remplacé la Job Training Partnership Act.
La législation a tenté de réduire le chômage par le biais de plusieurs programmes différents, notamment le financement continu du Job Corps, qui propose une formation pédagogique et professionnelle ainsi que des logements pour les jeunes défavorisés. En plus du Job Corps, la loi prévoyait également un financement pour des programmes locaux d’emplois d’été dans le but d’aider les jeunes à acquérir une expérience de travail pratique. La loi alloue également des fonds à la formation d’anciens combattants récemment démobilisés et invalides ainsi qu’aux Amérindiens et aux travailleurs agricoles migrants afin d’améliorer leurs perspectives d’emploi globales. Une formation a également été fournie par cette législation pour aider à préparer les jeunes à un éventuel service dans les forces armées américaines.
La loi fédérale de 1982 visait également à aider les travailleurs licenciés à retrouver un emploi. Les travailleurs qui avaient perdu leur emploi en raison de fermetures d’usines, de mises à pied et de catastrophes naturelles étaient admissibles à participer à divers programmes conçus pour améliorer leurs perspectives de réemploi. Ces programmes comprenaient à la fois la formation et le recyclage, ainsi qu’une aide au placement et à la réinstallation en cas de besoin. Les personnes résidant dans des zones de chômage élevé ou de longue durée pouvaient également prétendre à une aide. Des programmes destinés à aider les personnes âgées dont les possibilités de réemploi étaient limitées en raison de leur âge ont également été inclus dans la législation.
En 1998, la Job Training Partnership Act a été abrogée par l’adoption de la Workforce Investment Act. Bien que l’objectif d’améliorer les revenus, les compétences professionnelles et l’emploi soit resté le même, la nouvelle législation a été conçue pour consolider les divers programmes d’aide en un système plus centralisé. La législation est entrée en vigueur en 2001 et a établi un nouveau réseau de préparation à l’emploi appelé America’s Workforce Network. La législation comprenait également des programmes de formation professionnelle et d’assistance pour les autochtones de l’Alaska et d’Hawaï.