Dans le terme politique de bureau, le mot politique a une signification sp?cifique, bien que diversement interpr?t?e. Pour certains, la politique de bureau est simplement le jeu des interrelations au sein des environnements de bureau. Tout comme dans la soci?t?, les gens ont des besoins, des objectifs et des approches diff?rents, il en va de m?me dans un bureau. Pour d’autres, il se r?f?re sp?cifiquement ? l’exercice du pouvoir dans l’environnement de bureau. Toute attribution d’autorit?, de titre ou de r?le cr?e du pouvoir, de sorte que ceux qui partagent ce point de vue croiraient probablement que l’environnement est in?vitable, car les bureaux, par d?finition, attribuent divers pouvoirs ? divers employ?s.
Les experts divergent sur l’aspect le plus fondamental de ce concept. Certains visent ? le retirer du jeu, cherchant ? cr?er un bureau dans lequel il n’y a pas de ??politique de bureau??. D’autres experts – ceux qui croient que la politique, quelle que soit sa d?finition, fait inextricablement partie de la condition humaine et du bureau – pr?conisent une approche diff?rente. L’approche recommand?e, cependant, peut ?tre soit de jouer franc jeu, d’une part, soit de gagner, d’autre part.
Les opinions n?gatives sur ces relations mettent en ?vidence des aspects de la vie au bureau qui peuvent ?tre d?sagr?ables, injustes et humiliants. Ceux-ci incluent les comm?rages de bureau, l’hypocrisie, les moqueries et la recherche d’avantages aux d?pens des autres. D?fini de cette mani?re, il est clair pourquoi l’objectif serait d’?liminer la politique de bureau. Une autre fa?on de consid?rer un bureau avec ces probl?mes n’est pas comme celui qui ? a ? une politique de bureau – par opposition ? d’autres qui n’en ont pas – mais comme un bureau avec une culture de travail n?gative.
Les experts qui ne condamnent pas d’embl?e ces environnements peuvent souligner qu’en politique ? l’ext?rieur du bureau, et ? l’int?rieur aussi, les gens peuvent ?tre diplomates, honn?tes, amicaux sans ?tre soumis, et loyaux ainsi qu’?go?stes. Lorsque l’int?r?t personnel des employ?s et l’int?r?t d’un employeur co?ncident et que les politiques de l’entreprise sont con?ues pour le reconna?tre, et lorsque la culture de l’entreprise est positive, les gens sont moins susceptibles de penser que tout le monde fait de son mieux et re?oit le cr?dit pour le faire est un probl?me. Une entreprise dans laquelle l’atmosph?re est comp?titive ? l’exclusion de la conception de la main-d’?uvre en ?quipe ou dans laquelle le bien des employ?s doit ?tre subordonn? ou ignor? pour que le bien de l’entreprise soit accompli sont plus susceptibles d’avoir une culture n?gative et un concept n?gatif de la politique de bureau.
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