La psychométrie est un domaine dans lequel les praticiens tentent de mesurer la réponse psychologique comme l’émotion, l’intelligence ou d’autres capacités mentales des individus. Les résultats des tests d’un individu sont ensuite comparés à la performance moyenne d’un groupe dans ces domaines. Un exemple clé est le test de QI typique, qui mesure le quotient intellectuel. Le score de test que vous recevez sur un test de QI est comparé au groupe de personnes qui ont passé le test précédemment, et un nombre est attribué (le score) comme votre numéro de QI. Théoriquement, un QI plus élevé se traduit par une plus grande intelligence.
Depuis le développement des tests de QI, les psychologues ont utilisé la psychométrie de diverses manières pour examiner les forces des personnes, leurs faiblesses et les domaines dans lesquels elles peuvent être handicapées ou surdouées. La psychométrie développe ce qu’on appelle des instruments afin de faire ces mesures. En fait, les instruments sont plus susceptibles d’être des tests de divers types ; le terme sonne donc un peu plus concret qu’il ne l’est en réalité. Le but de l’utilisation du mot instruments est d’affirmer la conviction que la psyché humaine peut être mesurée de manière quantifiable, tout comme vous pourriez mesurer quelque chose avec une règle.
L’autre objectif de la psychométrie est de définir comment un instrument mesure une capacité mentale ou émotionnelle humaine. Déterminer ce que signifient les résultats se fait généralement en évaluant les performances humaines sur d’autres tests et en évaluant les performances sur un nouvel instrument avec un grand groupe de testeurs. Dans un langage simple, la psychométrie développe des tests pour le facteur d’intelligence, le quotient émotionnel, la personnalité ou autre, puis détermine ce que signifient les résultats de ces tests.
La psychométrie est utilisée dans une variété de domaines afin de tester certaines capacités. Les élèves qui subissent des tests à l’école pour identifier les troubles d’apprentissage passent généralement un certain nombre de tests développés par des psychométriciens. Ceux-ci peuvent mesurer des éléments tels que la mémoire à court et à long terme, la discrimination auditive, la capacité à reconnaître les schémas visuels ou oraux et le QI.
Dans le monde du travail, les tests de personnalité et de forces sont une application courante de la psychométrie. Les grandes entreprises se tournent désormais vers les tests de personnalité avant même d’embaucher des personnes afin de trouver la meilleure personnalité pour leur entreprise. Les entreprises peuvent également se réorganiser en testant leurs employés actuels et en leur donnant des emplois qui correspondent le mieux à leurs points forts, ce qui peut entraîner une gestion plus efficace de l’entreprise.
Dans les sciences physiques, la psychométrie peut être considérée comme une non-science. Parce que la psychométrie teste des concepts basés sur des théories du cerveau humain, elle peut être moins contrôlée scientifiquement qu’une expérience de laboratoire contrôlée en double aveugle. D’un autre côté, de nombreuses personnes considèrent que les applications de la psychométrie sont très utiles, en particulier lorsque les tests aident à identifier les problèmes d’apprentissage chez les enfants. Dans ces cas, une intervention peut être donnée qui peut aider à changer le cours de la carrière scolaire d’un enfant.