La rémunération financière comprend toutes les espèces ou équivalents de trésorerie qui sont donnés aux salariés en échange de leur travail ou de leurs services. Il fait généralement partie d’une rémunération totale ou d’un ensemble de rémunération, qui comprend à la fois une compensation financière et non financière ou une rémunération. Un exemple de base de rémunération financière serait le chèque de paie hebdomadaire émis à une secrétaire dans un bureau d’affaires. Les hauts dirigeants de cette même entreprise pourraient recevoir plusieurs formes de rémunération financière, y compris un chèque de paie hebdomadaire, une prime en espèces et des options d’achat d’actions.
Alors que la plupart des gens pensent à un chèque de paie hebdomadaire lorsqu’ils pensent à une rémunération financière, un salaire ou un salaire n’est qu’une petite partie des programmes d’indemnisation de certains travailleurs. Certains travailleurs reçoivent une prime annuelle pour les vacances, ou simplement pour célébrer une année de bons services. D’autres gagnent un bonus ou un partage des bénéfices en fonction de la performance de l’entreprise chaque trimestre. Certains gagnent des commissions qui représentent un pourcentage de chaque vente, tandis que de nombreux dirigeants reçoivent des options d’achat d’actions qui peuvent être rapidement transformées en espèces si nécessaire. L’ensemble de ces espèces et quasi-espèces est considéré comme une forme de rémunération financière.
En plus d’une compensation financière, de nombreuses entreprises offrent aux employés une forme de rémunération non financière, qui constitue un moyen peu coûteux de garder les employés heureux et engagés. Cela peut inclure simplement des programmes de récompenses, comme un programme d’employé du mois. La compensation non financière comprend également des éléments tels que les vacances, les jours de maladie et les horaires de travail flexibles. Les entreprises peuvent offrir des programmes d’éducation et de formation ainsi qu’une assurance et d’autres avantages non monétaires. Même s’efforcer de créer un environnement de travail sain et équilibré peut être considéré comme un avantage pour de nombreux travailleurs.
En général, les entreprises tentent d’offrir une gamme d’avantages à court et à long terme pour garder les employés heureux et concentrés sur leur travail. Pour les nouveaux employés, la plupart des avantages sont de nature relativement courte et peuvent être limités à un chèque de paie hebdomadaire. Pour les employés qui travaillent dans l’entreprise depuis longtemps, l’entreprise peut offrir des actions, une participation aux bénéfices et d’autres avantages à long terme. La rémunération financière totale et les autres rémunérations offertes aux employés sont déterminées par des facteurs tels que l’ancienneté, la formation, l’expérience, les compétences et le nombre d’heures de travail de chaque employé.
Chaque entreprise doit élaborer sa propre stratégie pour déterminer les niveaux de rémunération financière. Les meilleures stratégies permettent à l’entreprise d’attirer et de retenir des employés talentueux sans trop nuire aux marges bénéficiaires de l’entreprise. Lorsque le salaire est trop bas, les entreprises auront du mal à trouver des travailleurs qualifiés, mais lorsque le salaire est trop élevé, l’entreprise peut avoir du mal à réaliser un profit raisonnable.