En Amérique, la sécurité sociale est connue sous le nom de programme d’assurance-vieillesse, survivants et invalidité (OASDI). Il s’agit d’un programme d’assurance sociale mis en place par des charges sociales spécifiques appelées Federal Insurance Contributions Act (FICA). Selon la loi, les employeurs et les employés sont tenus de payer des impôts au gouvernement. La retenue à la source de la sécurité sociale est incluse dans ce paiement d’impôt.
Dans un langage de base, la sécurité sociale prévoit des prestations de retraite, d’invalidité et de décès. Ce sont les avantages les plus courants des régimes de retraite du secteur privé. Ils sont également financés par les impôts dus par le salarié et l’employeur. L’employeur et l’employé sont tous deux responsables de leur propre part de retenue de sécurité sociale.
La taxe de sécurité sociale d’un employé est retenue sur son chèque de paie à chaque date de paie. L’employeur est responsable du paiement de l’intégralité de ses impôts de sécurité sociale dus. Pour chaque année où la contribution FICA de l’employé est évaluée, elle reçoit un crédit de l’Administration de la sécurité sociale pour ces salaires pour cette année.
En plus de la retenue à la source de la sécurité sociale, la FICA a imposé des impôts Medicare à l’employeur et à l’employé. Par conséquent, la FICA comprend l’assurance-maladie et la sécurité sociale. Le programme Medicare existe principalement pour fournir aux retraités des prestations de santé.
Pour financer le programme Medicare, l’employeur et l’employé doivent payer des charges sociales distinctes. Bien que la part d’impôt de l’employé soit déduite de son chèque de paie, l’employeur est responsable de veiller à ce que cette déduction se produise en temps opportun et avec précision. Par conséquent, en réalité, l’employeur paie sa part et celle des employés des impôts FICA.
Il existe quelques catégories de travailleurs qui sont exonérés du paiement des impôts de sécurité sociale. Les travailleurs de l’État ou des collectivités locales qui participent à un système de retraite alternatif mis en œuvre par leur employeur sont exonérés. Il en va de même pour les étudiants des collèges employés dans le cadre de programmes de travail-études fédéraux, les chercheurs postdoctoraux et les assistants d’enseignement ou assistants de recherche. Les personnes occupant ces postes d’assistant doivent également être des étudiants diplômés recevant une allocation dans l’exercice de ces fonctions ou pendant leur bourse. Les ministres ou les individus fournissant un service religieux similaire, à condition qu’ils possèdent une objection qui est moralement et religieusement enclin à ne pas croire à l’assurance publique, peuvent également être exemptés.
Les déductions fiscales fédérales d’un employé sont basées sur son statut de dépôt et le montant des allocations qu’il réclame. Cette flexibilité lui permet parfois de contrôler le montant des impôts retenus sur son chèque de paie. La retenue à la source de la sécurité sociale ne peut pas être ajustée car le gouvernement a imposé un montant fixe; l’employeur doit payer ces impôts ou être soumis à de lourdes pénalités.