La rémunération représente le paiement ou la compensation accordé à un individu pour un emploi général ou des services rendus. La rémunération variable est un mode de paiement qui évolue avec une activité donnée. Toutes les entreprises utilisent une forme de rémunération variable afin de récompenser les employés pour un travail ou une activité accomplie. Dans certains cas, les entreprises peuvent offrir une rémunération variable en plus des salaires fixes, y compris des primes. Ce type de rémunération peut avoir une définition large lorsqu’il est pris dans le cadre de la rémunération totale de l’entreprise pour différents types d’employés.
Le salaire horaire est le type de rémunération variable le plus courant versé aux salariés. Pour chaque heure travaillée, une entreprise verse au salarié un salaire standard. Le montant payé à l’heure à chaque employé varie en fonction des connaissances, des compétences et des capacités de l’employé. Le taux du marché pour certains types d’emploi peut également influer sur le salaire horaire. Les heures supplémentaires peuvent également faire partie de la rémunération variable, car les employés qui travaillent plus d’un certain nombre d’heures chaque semaine recevront un salaire horaire plus élevé.
Les postes de direction ont généralement des salaires fixes pour les emplois offerts par l’entreprise. En guise d’incitation supplémentaire, les postes salariés – tant de direction qu’ailleurs – peuvent recevoir une partie de la rémunération variable. Par exemple, un poste de vente peut offrir un petit salaire à chaque employé de ce département. Le package de rémunération comprendra un paiement supplémentaire pour chaque article vendu par l’individu. Le forfait de rémunération variable permet à un travailleur d’augmenter son salaire en fonction du travail et de l’effort mis dans un emploi.
Les primes ou les rémunérations ponctuelles peuvent également faire partie d’une rémunération variable. Le bonus ou la récompense peut dépendre de la performance pendant une période donnée. Les individus peuvent gagner une gamme de rémunérations supplémentaires en fonction de leurs actions et de leurs capacités à atteindre leurs objectifs. Le non-respect de l’objectif signifie simplement une baisse de rémunération, d’où le caractère variable de ce plan de rémunération. Dans de nombreux cas, la prime ou la rémunération est versée trimestriellement ou annuellement à l’employé.
L’objectif d’offrir une rémunération variable est double. Premièrement, les entreprises peuvent réduire leurs coûts initiaux pour embaucher des employés. La baisse des salaires fixes entraîne une baisse des coûts globaux chaque mois pour l’entreprise. Deuxièmement, les employés travaillent souvent plus fort pour atteindre les objectifs de rémunération, ce qui profite à la fois à l’entreprise et à l’employé. La partie la plus essentielle de ce package de rémunération est de créer une rémunération compétitive ; ne pas le faire peut créer un scénario où les individus ne sont pas disposés à travailler dur pour de faibles augmentations de salaire potentielles.