La synergie des coûts est un terme souvent utilisé en association avec la fusion de deux entreprises ou plus. En ce qui concerne les fusions, la synergie des coûts est liée à la différence des coûts d’exploitation une fois la fusion terminée. L’idée est de déterminer le montant des économies dont bénéficie l’entité nouvellement fusionnée en combinant les opérations dans diverses installations et en rationalisant les processus opérationnels afin d’utiliser plus efficacement les ressources des anciennes entités distinctes. Ce terme est souvent utilisé pour attirer l’attention sur un montant significatif d’économies de coûts d’exploitation, tout en mettant en même temps la retombée la plus positive sur le fait que la fusion entraînera la suppression d’emplois et éventuellement la fermeture de certaines installations.
La synergie des coûts est généralement obtenue en identifiant les processus les plus réussis et les plus efficaces de chaque entreprise impliquée dans la fusion et en trouvant des moyens de capitaliser sur ces processus. Cela signifie généralement que certaines fonctions qui étaient autrefois gérées dans un emplacement appartenant à l’une des entreprises peuvent être déplacées vers un emplacement hérité de l’une des autres entreprises. Parfois connue sous le nom de rationalisation, l’idée est d’augmenter l’efficacité globale du processus de production, ce qui permet de réduire les coûts et d’augmenter le résultat net de la société nouvellement créée.
L’un des effets de ce type de rationalisation pour générer une synergie de coûts positive est que la main-d’œuvre combinée des sociétés qui fusionnent est souvent réduite. Cela peut se produire en raison de la fermeture d’installations qui remplissent essentiellement les mêmes fonctions et de la centralisation de ces fonctions en un seul endroit. À d’autres moments, l’adoption de nouvelles procédures peut signifier que certaines tâches peuvent être effectuées avec moins de main-d’œuvre, ce qui oblige à supprimer certains postes. Les changements de ce type n’affectent pas seulement les ouvriers, mais peuvent également signifier des réductions du nombre de superviseurs et d’autres types de cadres intermédiaires.
Il n’est pas inhabituel que des termes tels que synergie des coûts soient utilisés dans les communiqués de presse ou même dans les communications internes lorsqu’il est prévu de rationaliser certains aspects des opérations commerciales. En tentant de se concentrer davantage sur l’aspect positif de l’amélioration de la stabilité financière de l’entreprise, et moins sur le fait que des emplois sont supprimés, l’entreprise présente les changements comme étant finalement dans le meilleur intérêt de la stabilité financière à long terme de l’entreprise . Il y a généralement une certaine implication que tous les employés qui restent dans l’entreprise bénéficieront d’un niveau plus élevé de sécurité d’emploi, au moins jusqu’à la prochaine série de suppressions d’emplois.