Le recrutement sur les campus fait r?f?rence ? tous les efforts d?ploy?s par les employeurs potentiels pour recruter des ?tudiants sur leurs campus universitaires, g?n?ralement avant l’obtention du dipl?me. Les employeurs utilisent le recrutement sur les campus pour attirer et s?lectionner des ?tudiants pour une vari?t? de postes diff?rents, ? la fois en tant que stagiaires et en tant qu’employ?s ? temps plein. Dans certains cas, le recrutement prend la forme de petits ?v?nements parrain?s par un ou quelques repr?sentants de l’industrie. Dans d’autres cas, l’?cole et l’industrie collaborent pour organiser des salons de l’emploi ? l’?chelle du campus qui attirent de nombreux employeurs potentiels. Les entreprises sont g?n?ralement les recruteurs les plus actifs, mais le gouvernement, les ?coles sup?rieures et les organisations ? but non lucratif s’engagent ?galement dans le recrutement sur les campus.
Les dipl?m?s dans certains domaines, notamment techniques, sont rares en 2011. Les employeurs potentiels utilisent ce type de recrutement pour attirer les meilleurs et les plus brillants. Les ?tudiants des ?coles jouissant d’une excellente r?putation dans certains domaines sont particuli?rement demand?s et les efforts de recrutement dans ces ?coles sont souvent tr?s intenses.
Les recruteurs ciblent les ?tudiants qui sont sur le point d’obtenir leur dipl?me, mais ils sont ?galement int?ress?s ? entrer en contact avec des ?tudiants avanc?s de premier cycle et des ?tudiants dipl?m?s qui ont au moins une ann?e d’?tudes restantes, car ces ?tudiants sont souvent recherch?s comme stagiaires. Les stages sont utiles pour les ?tudiants car ils fournissent une exp?rience dans le monde r?el et des contacts utiles. Ils profitent ?galement aux employeurs, en fournissant ? la fois une main-d’?uvre qualifi?e peu co?teuse et en offrant un aper?u des ?tudiants ? recruter pour un emploi permanent.
Les tactiques employ?es dans le recrutement sur les campus varient d’un domaine ? l’autre. Ils m?langent g?n?ralement publicit? et projection. Des repr?sentants de l’industrie organisent des f?tes, proposent des collations et des d?ners, organisent des spectacles pour piquer la curiosit? des ?tudiants et distribuent des objets publicitaires, le tout dans le but d’attirer l’int?r?t des ?tudiants. Les salons de l’emploi rassemblent de nombreux ?tudiants et de nombreux recruteurs. Les bonnes ann?es, les recruteurs rivalisent pour attirer l’attention de candidats prometteurs. Dans les ann?es de vaches maigres, c’est l’inverse qui se produit et les recruteurs ne s?lectionnent que les candidats les plus prometteurs.
Le recrutement sur le campus se termine par un processus d’entretien formel, et les ?coles disposent souvent d’installations o? les employeurs peuvent interroger les ?tudiants. Les ?tudiants peuvent tr?s bien subir tout le processus d’entretien et d’embauche avant de recevoir leurs dipl?mes, en particulier les ann?es o? la demande de nouveaux dipl?m?s d?passe l’offre, et les ?tudiants chanceux auront m?me des offres d’emploi avant l’obtention du dipl?me.