Un aper?u d’emploi r?aliste est une discussion sur les aspects positifs et n?gatifs d’un emploi pour donner au candidat une id?e de ce ? quoi s’attendre. Cela aide les gens ? d?cider s’ils sont un bon candidat pour un poste donn?. Faire des choix ?clair?s peut r?duire le roulement du personnel, et les gens seront moins susceptibles de commencer leur travail et d’?prouver de la d?ception ou de la confusion parce qu’ils ne connaissent pas les d?tails cl?s du travail. De nombreuses entreprises offrent un aper?u r?aliste de l’emploi d?s le d?but du processus de candidature et cela peut prendre plusieurs formes.
Certaines entreprises proposent des vid?os pour donner aux gens un aper?u du lieu de travail au quotidien. La vid?o documentera les conditions de travail et peut inclure des entretiens avec des employ?s qui parlent de choses qu’ils appr?cient, comme les avantages sociaux et un environnement de travail agr?able, ainsi que des inconv?nients, comme travailler de longues heures ou devoir travailler le week-end. D’autres entreprises peuvent proposer des t?moignages ?crits d’employ?s, souvent accompagn?s d’un suppl?ment aux questions fr?quemment pos?es pour r?pondre aux pr?occupations sp?cifiques des candidats ? l’embauche.
L’aper?u r?aliste du travail peut ?galement prendre la forme d’une s?rie de questions. Les questions fournissent des indications sur diverses situations et conditions de travail. Sur la base des r?ponses, l’intervieweur peut fournir au candidat plus d’informations sur le poste, ainsi que des conseils pour l’aider ? prendre une bonne d?cision quant ? la poursuite de sa candidature. Par exemple, si un lieu de travail s’attend ? ce que les employ?s s’auto-dirigent et qu’un candidat dit qu’il pr?f?re ?tre ?troitement supervis? et encadr?, l’intervieweur pourrait lui faire prendre conscience de la nature ind?pendante du travail, car cela pourrait rendre le travail moins attrayant.
Des aper?us d’emploi r?alistes peuvent aider les employ?s ? se pr?parer psychologiquement, en plus d’?tablir la confiance d?s le d?but. Plut?t que de brosser un tableau rose, l’employeur est franc, ce qui donne aux employ?s l’impression qu’ils peuvent se fier ? la parole de leurs employeurs et de leurs superviseurs. L’honn?tet? ? propos des parties moins excitantes ou d?sagr?ables du travail assure aux personnes qui envisagent l’entreprise qu’elle ne cache pas d’informations dans l’espoir d’inciter les gens ? accepter des contrats et de leur cr?er de mauvaises surprises.
Les entreprises peuvent passer des contrats avec des consultants pour cr?er un aper?u r?aliste du poste. Le consultant interrogera les employ?s, examinera les manuels du lieu de travail et se prom?nera dans le lieu de travail pour en savoir plus sur les conditions de travail, le niveau de satisfaction et la culture de l’entreprise. En utilisant ces informations et en agissant comme un ?tranger qui peut avoir un point de vue plus neutre sur l’entreprise, le consultant pr?pare un aper?u r?aliste du poste pour aider l’entreprise dans le processus de candidature. Les entreprises peuvent ?galement travailler en interne sur de tels projets.
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