Un aperçu d’emploi réaliste est une discussion sur les aspects positifs et négatifs d’un emploi pour donner au candidat une idée de ce à quoi s’attendre. Cela aide les gens à décider s’ils sont un bon candidat pour un poste donné. Faire des choix éclairés peut réduire le roulement du personnel, et les gens seront moins susceptibles de commencer leur travail et d’éprouver de la déception ou de la confusion parce qu’ils ne connaissent pas les détails clés du travail. De nombreuses entreprises offrent un aperçu réaliste de l’emploi dès le début du processus de candidature et cela peut prendre plusieurs formes.
Certaines entreprises proposent des vidéos pour donner aux gens un aperçu du lieu de travail au quotidien. La vidéo documentera les conditions de travail et peut inclure des entretiens avec des employés qui parlent de choses qu’ils apprécient, comme les avantages sociaux et un environnement de travail agréable, ainsi que des inconvénients, comme travailler de longues heures ou devoir travailler le week-end. D’autres entreprises peuvent proposer des témoignages écrits d’employés, souvent accompagnés d’un supplément aux questions fréquemment posées pour répondre aux préoccupations spécifiques des candidats à l’embauche.
L’aperçu réaliste du travail peut également prendre la forme d’une série de questions. Les questions fournissent des indications sur diverses situations et conditions de travail. Sur la base des réponses, l’intervieweur peut fournir au candidat plus d’informations sur le poste, ainsi que des conseils pour l’aider à prendre une bonne décision quant à la poursuite de sa candidature. Par exemple, si un lieu de travail s’attend à ce que les employés s’auto-dirigent et qu’un candidat dit qu’il préfère être étroitement supervisé et encadré, l’intervieweur pourrait lui faire prendre conscience de la nature indépendante du travail, car cela pourrait rendre le travail moins attrayant.
Des aperçus d’emploi réalistes peuvent aider les employés à se préparer psychologiquement, en plus d’établir la confiance dès le début. Plutôt que de brosser un tableau rose, l’employeur est franc, ce qui donne aux employés l’impression qu’ils peuvent se fier à la parole de leurs employeurs et de leurs superviseurs. L’honnêteté à propos des parties moins excitantes ou désagréables du travail assure aux personnes qui envisagent l’entreprise qu’elle ne cache pas d’informations dans l’espoir d’inciter les gens à accepter des contrats et de leur créer de mauvaises surprises.
Les entreprises peuvent passer des contrats avec des consultants pour créer un aperçu réaliste du poste. Le consultant interrogera les employés, examinera les manuels du lieu de travail et se promènera dans le lieu de travail pour en savoir plus sur les conditions de travail, le niveau de satisfaction et la culture de l’entreprise. En utilisant ces informations et en agissant comme un étranger qui peut avoir un point de vue plus neutre sur l’entreprise, le consultant prépare un aperçu réaliste du poste pour aider l’entreprise dans le processus de candidature. Les entreprises peuvent également travailler en interne sur de tels projets.