Travailler pour gouverner est une pratique de travail qui est parfois employée comme un moyen pour les travailleurs de signaler leur mécontentement envers les employeurs. Essentiellement, dans une situation de travail à règle, les employés restent au travail et exécutent soigneusement chaque tâche qui est explicitement associée au poste de travail. Cependant, l’employé cesse d’exécuter toutes les tâches auxiliaires qui peuvent être liées aux tâches essentielles associées à l’emploi.
Dans de nombreux cas, les employés ont tendance à effectuer des tâches qui ne sont pas directement liées à la description de poste du poste occupé. Par exemple, la description de poste d’un commis aux comptes fournisseurs peut ne pas inclure explicitement les tâches associées à la génération de factures pour les clients. Dans une situation de travail à règle, le commis PA exécuterait les fonctions payables considérées comme étant directement associées au poste, mais ne toucherait à rien lié aux créances. Ainsi, le commis exécute le minimum requis par contrat et est en théorie moins susceptible d’être sanctionné pour non-conformité ou manquement à l’exécution du minimum requis pour conserver le poste.
Le travail pour gouverner est parfois utilisé lorsque les employés ne sont pas satisfaits des conditions de travail, mais ne souhaitent pas organiser un débrayage ou forcer la fermeture de l’entreprise. L’idée derrière le travail à gouverner est qu’il est possible de faire valoir le point en cessant d’effectuer ce qui équivaut à des tâches supplémentaires au-delà de la description de poste de base. Les tâches accessoires qui restent en suspens peuvent faire comprendre à l’employeur à quel point les employés au-delà et au-delà des conditions de base du contrat de travail sont traités quotidiennement par les employés, et encouragent ainsi les employeurs à écouter les demandes des employés et à travailler pour parvenir à une résolution qui est mutuellement acceptable pour les deux parties.
Cependant, il convient de noter que tous les employeurs ne réagissent pas favorablement à la stratégie de travail pour gouverner. De nombreux contrats d’employés contiennent aujourd’hui des clauses qui permettent une interprétation plus large des tâches liées à un poste donné, permettant souvent à l’employeur d’ajouter des tâches qui ne sont pas spécifiquement abordées dans le contrat d’origine. Lorsque tel est le cas, l’employeur peut déterminer que le travail à régler est en fait une violation du contrat de travail et mettre fin à l’employé pour non-conformité.