Également connu sous le nom de contrat de travail, un contrat de travail est un accord juridique contraignant qui établit les règles et règlements qui régiront la relation entre un employeur et un employé. Les termes du contrat incluent à la fois les droits et les responsabilités de chaque partie, ainsi que les possibilités de demander réparation ou recours dans le cas où une partie ne respecte pas les obligations stipulées dans les termes du contrat. Un contrat de travail peut être un accord individuel entre un employé et un employeur ou une convention collective conclue par le biais d’un syndicat avec un groupe d’employeurs.
Un certain nombre de questions différentes sont abordées dans les dispositions de tout type de contrat de travail. L’un des plus importants concerne le salaire ou le traitement de l’employé. De nombreux contrats identifieront l’échelle salariale de départ et fourniront également au moins quelques détails sur la façon dont les augmentations du mérite et du coût de la vie sont effectuées au fil du temps. Outre les problèmes de rémunération, les termes du contrat couvriront également d’autres avantages accordés à l’employé, tels que les congés de maladie, l’accumulation de vacances et l’accès à la couverture maladie et aux prestations de retraite. En règle générale, les termes identifieront également les obligations qui doivent être remplies afin d’obtenir et de conserver ces avantages. Par exemple, les termes du contrat de travail peuvent exiger que les employés travaillent un nombre minimum d’heures chaque semaine afin d’être classés à temps plein et d’être admissibles à la participation à toute couverture d’assurance collective ou régime de retraite offert par l’employeur. .
Un contrat de travail établira également des engagements spécifiques que l’employeur conclut avec l’employé. Cela comprend généralement un engagement à maintenir un environnement de travail conforme à toutes les réglementations gouvernementales relatives aux problèmes de sécurité. Dans le même temps, l’employeur s’engage à respecter les lois juridictionnelles locales en ce qui concerne le maintien de l’emploi, y compris le processus de licenciement et tout type d’indemnités de départ que l’employé recevrait à la suite de ce licenciement. Les dispositions de ce type aident à définir ce qui est attendu de chaque partie et fournissent également une base pour évaluer dans quelle mesure l’employé et l’employeur répondent à ces attentes.
Autrefois, un contrat de travail obligeait parfois les employés à s’abstenir d’adhérer à tout type de syndicat à un moment donné après le début de leur emploi. Parfois connu sous le nom de contrat de chien jaune, ce type d’accord est maintenant considéré comme illégal dans de nombreux endroits à travers le monde. En outre, les clauses susceptibles de contredire les réglementations gouvernementales ou de restreindre injustement les droits des employés sont également souvent considérées comme des motifs de résiliation du contrat ou d’imposition de sanctions à tout employeur qui exige un engagement dans un contrat contenant ce type de dispositions.