?galement connu sous le nom de contrat de travail, un contrat de travail est un accord juridique contraignant qui ?tablit les r?gles et r?glements qui r?giront la relation entre un employeur et un employ?. Les termes du contrat incluent ? la fois les droits et les responsabilit?s de chaque partie, ainsi que les possibilit?s de demander r?paration ou recours dans le cas o? une partie ne respecte pas les obligations stipul?es dans les termes du contrat. Un contrat de travail peut ?tre un accord individuel entre un employ? et un employeur ou une convention collective conclue par le biais d’un syndicat avec un groupe d’employeurs.
Un certain nombre de questions diff?rentes sont abord?es dans les dispositions de tout type de contrat de travail. L’un des plus importants concerne le salaire ou le traitement de l’employ?. De nombreux contrats identifieront l’?chelle salariale de d?part et fourniront ?galement au moins quelques d?tails sur la fa?on dont les augmentations du m?rite et du co?t de la vie sont effectu?es au fil du temps. Outre les probl?mes de r?mun?ration, les termes du contrat couvriront ?galement d’autres avantages accord?s ? l’employ?, tels que les cong?s de maladie, l’accumulation de vacances et l’acc?s ? la couverture maladie et aux prestations de retraite. En r?gle g?n?rale, les termes identifieront ?galement les obligations qui doivent ?tre remplies afin d’obtenir et de conserver ces avantages. Par exemple, les termes du contrat de travail peuvent exiger que les employ?s travaillent un nombre minimum d’heures chaque semaine afin d’?tre class?s ? temps plein et d’?tre admissibles ? la participation ? toute couverture d’assurance collective ou r?gime de retraite offert par l’employeur. .
Un contrat de travail ?tablira ?galement des engagements sp?cifiques que l’employeur conclut avec l’employ?. Cela comprend g?n?ralement un engagement ? maintenir un environnement de travail conforme ? toutes les r?glementations gouvernementales relatives aux probl?mes de s?curit?. Dans le m?me temps, l’employeur s’engage ? respecter les lois juridictionnelles locales en ce qui concerne le maintien de l’emploi, y compris le processus de licenciement et tout type d’indemnit?s de d?part que l’employ? recevrait ? la suite de ce licenciement. Les dispositions de ce type aident ? d?finir ce qui est attendu de chaque partie et fournissent ?galement une base pour ?valuer dans quelle mesure l’employ? et l’employeur r?pondent ? ces attentes.
Autrefois, un contrat de travail obligeait parfois les employ?s ? s’abstenir d’adh?rer ? tout type de syndicat ? un moment donn? apr?s le d?but de leur emploi. Parfois connu sous le nom de contrat de chien jaune, ce type d’accord est maintenant consid?r? comme ill?gal dans de nombreux endroits ? travers le monde. En outre, les clauses susceptibles de contredire les r?glementations gouvernementales ou de restreindre injustement les droits des employ?s sont ?galement souvent consid?r?es comme des motifs de r?siliation du contrat ou d’imposition de sanctions ? tout employeur qui exige un engagement dans un contrat contenant ce type de dispositions.
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