Le recrutement de psychiatres consiste ? encourager les m?decins ? poursuivre une formation psychiatrique et ? placer des psychiatres qualifi?s dans des postes appropri?s. La demande de psychiatres va des ?tablissements de r?adaptation qui doivent ?tre en mesure d’offrir des services psychiatriques aux cabinets priv?s pour les patients atteints de maladie mentale. Les recruteurs communiquent des informations sur le domaine, les emplois disponibles et les avantages sociaux pour attirer des m?decins talentueux et les retenir. Certains peuvent ?tre eux-m?mes des psychiatres, travaillant pour des soci?t?s de dotation en personnel m?dical qui servent un certain nombre de clients.
Dans le cas de la formation psychiatrique, les ?tudiants en m?decine prometteurs qui se pr?parent ? l’obtention du dipl?me et ? la r?sidence peuvent rencontrer des repr?sentants d’un certain nombre de r?sidences. Ces repr?sentants sont charg?s de recruter des psychiatres pour attirer les m?decins les meilleurs et les plus brillants dans leurs programmes. Ils peuvent mener des entrevues, offrir des visites de leurs installations et se rendre disponibles pour r?pondre aux questions. Le recrutement peut ?galement impliquer d’en apprendre davantage sur les offres concurrentielles afin de d?terminer si elles peuvent ?tre jumel?es afin d’encourager les m?decins ? classer leur programme en premier.
Les dipl?m?s des r?sidences peuvent poursuivre des bourses ou commencer une carri?re en pratique psychiatrique imm?diatement. Les bourses peuvent offrir une formation dans des sp?cialit?s comme la psychiatrie l?gale ou la psychiatrie des adolescents. Ces programmes utilisent ?galement des tactiques de recrutement pour identifier et attirer des candidats solides. Dans cette forme de recrutement de psychiatres, les repr?sentants fournissent des informations sur leurs programmes et leurs avantages pour attirer les m?decins vers leurs programmes. Ils peuvent offrir une vari?t? d’avantages et d’opportunit?s, comme des chances de travailler avec des populations particuli?res de patients.
Les ?tablissements ? la recherche de personnel pleinement qualifi? peuvent se tourner vers le recrutement de psychiatres pour r?pondre ? leurs besoins. Ils utilisent des recruteurs pour identifier les psychiatres qui pourraient r?pondre ? leurs besoins et les encouragent ? postuler aux offres d’emploi. Cela peut inclure l’organisation de visites et de visites pour les bons candidats, pour leur donner la chance de voir une installation, de rencontrer le personnel et de passer un entretien en personne. Les cabinets de recrutement peuvent ?tre charg?s d’identifier cinq ? 10 candidats pour une offre d’emploi et d’organiser des entretiens pour discuter de leurs qualifications, de leur approche de la pratique et de leurs attentes.
Les cabinets de recrutement conservent ?galement g?n?ralement les curriculum vitae et les informations dans leurs dossiers. Cela leur permet d’agir rapidement lorsqu’une mission de recrutement de psychiatre arrive. Ils peuvent se tourner vers leur collection de m?decins int?ress?s pour voir quel candidat r?pond aux sp?cifications d’une offre d’emploi. Il est ?galement possible de rechercher des curriculum vitae sur des sites et des organisations qui fournissent une liste de psychiatres ? la recherche d’un emploi. Ceux-ci peuvent aider les recruteurs ? identifier les candidats qui pourraient ne pas ?tre au courant d’une offre d’emploi parce qu’elle est cot?e en priv? ou dans une autre r?gion.