Le recrutement des ONG peut parfois impliquer l’embauche d’une organisation extérieure pour localiser et sélectionner les nouveaux membres potentiels du personnel des organisations non gouvernementales. En raison de limitations financières, cependant, de nombreuses ONG annoncent simplement les postes disponibles de la même manière que les entreprises à but lucratif le font ou beaucoup approchent simplement les bénévoles pour déterminer si certains ont un intérêt à occuper un poste rémunéré. Lorsque le recrutement d’ONG implique de trouver des volontaires non rémunérés, beaucoup utilisent des outils médiatiques et des événements de sensibilisation pour annoncer un besoin de soutien supplémentaire en personnel.
Tout comme dans de nombreux autres modèles commerciaux, il arrive parfois qu’une organisation non gouvernementale connaisse un taux de rotation des employés plus élevé que la normale. Lors de la recherche d’employés de direction pour travailler pour des organisations de la société civile de premier plan, en particulier, de nombreuses organisations indépendantes trouvent utile d’embaucher un recruteur professionnel pour aider à solliciter et à sélectionner des membres potentiels du personnel. De ce fait, certains cabinets de recrutement se spécialisent dans le recrutement d’ONG.
L’embauche d’une organisation tierce n’est pas toujours possible, ni toujours nécessaire pour trouver des candidats appropriés pour des postes dans des organisations non gouvernementales. Une bonne partie des ONG se contentent donc d’annoncer les postes disponibles de la même manière que les entreprises à but lucratif le font. La publication d’annonces classées dans les journaux locaux, les bulletins d’information nationaux à but non lucratif et sur les sites d’emploi sur Internet est un processus de recrutement des ONG qui attire souvent un nombre important d’employés qualifiés.
Les bénévoles offrant leur temps aux organisations sociales et autres organisations à but non lucratif sont souvent des candidats de choix pour le recrutement des ONG. Comme un fort soutien à la mission de l’organisation a déjà été identifié, ainsi qu’à l’éthique de travail et à l’efficacité au travail d’un bénévole, de nombreux responsables du recrutement pour les organisations approchent souvent d’abord le personnel non rémunéré dans l’espoir de trouver des personnes intéressées et disponibles pour postes. Comprenant qu’il s’agit d’un processus de recrutement souvent utilisé par les ONG, de nombreuses personnes se portent volontairement volontaires pour aider certaines organisations dans l’espoir d’obtenir un jour un poste rémunéré permanent auprès de cette organisation.
Lorsque le recrutement des ONG cible le personnel bénévole, de nombreuses organisations utilisent des outils médiatiques traditionnels et nouveaux pour attirer les parties intéressées. Ces outils comprennent des publicités à la télévision et à la radio, des campagnes sur les réseaux sociaux et la publication de publicités dans diverses publications imprimées. Les événements spéciaux visant à sensibiliser à la cause d’une organisation non gouvernementale sont également un outil couramment utilisé dans le recrutement des ONG, car les personnes qui se sentent liées à une cause sont souvent motivées à apporter leur soutien par le biais d’une contribution caritative ainsi que par le bénévolat.