Le recrutement des ONG peut parfois impliquer l’embauche d’une organisation ext?rieure pour localiser et s?lectionner les nouveaux membres potentiels du personnel des organisations non gouvernementales. En raison de limitations financi?res, cependant, de nombreuses ONG annoncent simplement les postes disponibles de la m?me mani?re que les entreprises ? but lucratif le font ou beaucoup approchent simplement les b?n?voles pour d?terminer si certains ont un int?r?t ? occuper un poste r?mun?r?. Lorsque le recrutement d’ONG implique de trouver des volontaires non r?mun?r?s, beaucoup utilisent des outils m?diatiques et des ?v?nements de sensibilisation pour annoncer un besoin de soutien suppl?mentaire en personnel.
Tout comme dans de nombreux autres mod?les commerciaux, il arrive parfois qu’une organisation non gouvernementale connaisse un taux de rotation des employ?s plus ?lev? que la normale. Lors de la recherche d’employ?s de direction pour travailler pour des organisations de la soci?t? civile de premier plan, en particulier, de nombreuses organisations ind?pendantes trouvent utile d’embaucher un recruteur professionnel pour aider ? solliciter et ? s?lectionner des membres potentiels du personnel. De ce fait, certains cabinets de recrutement se sp?cialisent dans le recrutement d’ONG.
L’embauche d’une organisation tierce n’est pas toujours possible, ni toujours n?cessaire pour trouver des candidats appropri?s pour des postes dans des organisations non gouvernementales. Une bonne partie des ONG se contentent donc d’annoncer les postes disponibles de la m?me mani?re que les entreprises ? but lucratif le font. La publication d’annonces class?es dans les journaux locaux, les bulletins d’information nationaux ? but non lucratif et sur les sites d’emploi sur Internet est un processus de recrutement des ONG qui attire souvent un nombre important d’employ?s qualifi?s.
Les b?n?voles offrant leur temps aux organisations sociales et autres organisations ? but non lucratif sont souvent des candidats de choix pour le recrutement des ONG. Comme un fort soutien ? la mission de l’organisation a d?j? ?t? identifi?, ainsi qu’? l’?thique de travail et ? l’efficacit? au travail d’un b?n?vole, de nombreux responsables du recrutement pour les organisations approchent souvent d’abord le personnel non r?mun?r? dans l’espoir de trouver des personnes int?ress?es et disponibles pour postes. Comprenant qu’il s’agit d’un processus de recrutement souvent utilis? par les ONG, de nombreuses personnes se portent volontairement volontaires pour aider certaines organisations dans l’espoir d’obtenir un jour un poste r?mun?r? permanent aupr?s de cette organisation.
Lorsque le recrutement des ONG cible le personnel b?n?vole, de nombreuses organisations utilisent des outils m?diatiques traditionnels et nouveaux pour attirer les parties int?ress?es. Ces outils comprennent des publicit?s ? la t?l?vision et ? la radio, des campagnes sur les r?seaux sociaux et la publication de publicit?s dans diverses publications imprim?es. Les ?v?nements sp?ciaux visant ? sensibiliser ? la cause d’une organisation non gouvernementale sont ?galement un outil couramment utilis? dans le recrutement des ONG, car les personnes qui se sentent li?es ? une cause sont souvent motiv?es ? apporter leur soutien par le biais d’une contribution caritative ainsi que par le b?n?volat.