Un accord de renonciation est un contrat juridique rédigé dans lequel une partie dégage l’autre de sa responsabilité, libérant ainsi tout droit aux réclamations légales découlant d’une situation donnée. De tels accords sont généralement appliqués par un tribunal, à condition qu’il y ait une considération adéquate et que la libération soit raisonnable. La considération de la part des deux parties est requise pour qu’un accord de libération soit valide. En d’autres termes, pour que le tribunal fasse respecter l’accord de libération et interdise à quelqu’un d’intenter une action sur cette base, les deux parties doivent avoir échangé quelque chose de précieux.
Les accords de libération sont courants dans deux situations principales. Le premier se produit lorsqu’une personne quitte son emploi et se voit proposer un accord de règlement ou de libération en échange de tout droit de poursuivre pour des réclamations découlant de l’emploi ou de la cessation d’emploi. La seconde se produit lorsque les parties règlent un litige à l’amiable.
La première situation se produit généralement lorsqu’une personne est licenciée ou invitée à quitter un poste. L’entreprise qui demande le départ de la personne peut croire qu’il existe une possibilité que l’employé partant intente une action en justice pour licenciement abusif ou autre violation de l’emploi. L’entreprise échangera un règlement monétaire – souvent appelé indemnité de départ – en échange de la signature de l’employé partant sur un tel accord. Les termes de l’accord stipulent généralement que l’employé dégage l’entreprise de toute responsabilité potentielle ; cela signifie qu’il ne peut pas poursuivre son employeur et accepte l’indemnité de départ ou de règlement.
La deuxième situation se produit lorsqu’une partie intente une action en justice contre une autre ou se trouve dans une situation dans laquelle elle pourrait potentiellement intenter une action en justice. Par exemple, une personne peut être impliquée dans un accident dans un magasin. La personne pourrait potentiellement intenter une action en dommages-intérêts contre le magasin en raison des blessures qu’elle a subies. Au lieu de cela, le magasin offre à la victime blessée un règlement ou un montant fixe de compensation monétaire. La victime de l’accident accepte ce paiement et renonce à tout droit de poursuite à la suite de l’accident survenu.
Il est courant que de nombreux litiges se règlent à l’amiable, soit par négociation privée entre les parties et leurs avocats, soit par médiation suggérée par le tribunal. Au cours du processus, le demandeur et le défendeur négocieront le montant à verser au demandeur potentiel. Le demandeur acceptera l’offre et signera l’accord de renonciation et le défendeur paiera au demandeur le montant d’argent convenu.