Les nouveaux coll?gues sont une r?alit? attendue. Lorsque nous changeons d’emploi, nous avons soudainement un groupe de nouveaux coll?gues ? conna?tre et avec qui s’entendre. Pourtant, m?me si nous conservons un emploi, nous devons toujours nous adapter aux nouveaux coll?gues lorsque les anciens quittent ou que l’entreprise se d?veloppe. L’adaptation ? ces nouveaux travailleurs peut ?tre particuli?rement difficile s’ils ont du mal ? s’int?grer dans la culture de l’entreprise.
Si vous ?tes fermement ancr? dans la culture de votre entreprise et que votre nouveau coll?gue ne semble m?me pas essayer de s’int?grer, cela pourrait rendre les choses tendues entre vous. Faites un effort pour l’aider agr?ablement ? s’int?grer. Montrez-lui les ficelles du m?tier et essayez de ne pas juger trop s?v?rement la nouvelle recrue. Rappelez-vous comment c’?tait quand vous avez commenc? dans une nouvelle entreprise, mais en m?me temps consid?rez que les exp?riences et les capacit?s de cette personne peuvent ?tre diff?rentes des v?tres.
Une autre cause de difficult? ? s’adapter ? de nouveaux coll?gues peut ?tre votre relation avec la personne qui occupait le poste. M?me si vous n’?tiez pas amis ou m?me particuli?rement proches en tant que coll?gues de travail, vous vous ?tes peut-?tre simplement habitu? ? la fa?on dont cette personne faisait son travail et ? la fa?on dont elle interagissait avec vous chaque jour. C’est incroyable ? quel point nos journ?es de travail peuvent devenir une habitude pour nous si nous n’en sommes pas conscients.
Une cause courante de ne pas bien s’adapter ? un nouveau coll?gue est de s’habituer ? ce que nous pouvons consid?rer comme ses habitudes ennuyeuses. Nous avons peut-?tre enfin r?ussi ? d?connecter les appels t?l?phoniques bruyants de notre ancien coll?gue ou l’habitude de nous interrompre constamment pour d?couvrir que le travailleur qui a pris sa place fait quelque chose qui nous agace encore plus?! En fin de compte, nous devons nous concentrer sur nos objectifs professionnels et ne laisser aucun ennui avec les coll?gues entraver le d?veloppement de relations professionnelles avec chaque personne de l’entreprise.
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