L’?cart de r?mun?ration entre les sexes est une tendance sociologique appuy?e par une analyse statistique qui montre que le revenu m?dian moyen des femmes est inf?rieur ? celui de leurs homologues masculins dans la m?me industrie. Alors que l’in?galit? ?conomique par industrie est bien document?e entre les sexes dans les pays industrialis?s occidentaux, elle n’est pas aussi clairement d?finie par les professions au sein des industries. En ce qui concerne les professions, l’argument des ?tudes sur l’?cart de r?mun?ration entre les sexes est que les femmes occupent des r?les plus subalternes dans les professions en raison du plafond de verre, qui a tendance ? promouvoir les hommes par rapport aux femmes lorsque les qualifications et l’exp?rience sont ?gales.
Aux ?tats-Unis, en 2009, les femmes travaillant ? temps plein gagnaient en moyenne un revenu hebdomadaire m?dian qui repr?sentait 80 % de ce que leurs homologues masculins gagnaient. Cependant, cela varie consid?rablement lorsque l’on examine les in?galit?s ?conomiques par industrie. Dans le secteur de la construction, les femmes gagnaient 92.2 % autant que les hommes, tandis que dans le secteur des services financiers, elles gagnaient ? peine plus de 70 % de ce que gagnaient les hommes. L’?cart salarial entre les sexes varie ?galement selon le groupe d’?ge, l’?cart salarial ?tant plus faible parmi les jeunes travailleurs d?butants que parmi les segments plus ?g?s de la population.
Les statistiques de la Commission europ?enne montrent que l’?cart salarial entre hommes et femmes est ?galement ?lev? dans les pays europ?ens. Une ?tude de 2009 a montr? que l’Estonie pr?sentait l’?cart le plus important, les hommes gagnant en moyenne plus de 30 % de plus que leurs homologues f?minines. Des pays comme la Slov?nie, l’Italie et Malte affichaient les plus faibles indicateurs d’in?galit? des revenus en 2009, les hommes gagnant entre 2 et 7 % de plus que les femmes dans l’ensemble. En moyenne, dans l’ensemble de l’Europe, les femmes gagnaient en 2009 17 % de moins que les hommes. La raison invoqu?e pour une telle variation entre les nations est que, dans les pays o? les taux de discrimination salariale sont faibles, le taux d’emploi des femmes dans les emplois peu qualifi?s est plus faible qu’ailleurs et le march? du travail n’est pas aussi fortement s?gr?gu? que dans d’autres pays. .
Les experts sur les in?galit?s internationales affirment souvent que l’?cart de r?mun?ration entre les sexes se r?duit ? mesure que les soci?t?s se modernisent et que des pourcentages plus ?lev?s de la population obtiennent des dipl?mes d’?tudes sup?rieures. Une ?tude du US Census Bureau sur les gains comparatifs sur plusieurs d?cennies ne corrobore cependant pas cette affirmation. Alors que l’?cart de r?mun?ration entre les sexes aux ?tats-Unis a parfois chang?, s’?largissant dans les ann?es 1960 et 1990 et se r?tr?cissant jusqu’? un certain point dans les ann?es 1980, la tendance g?n?rale a ?t? que les salaires des hommes et des femmes suivent une trajectoire parall?le.
Comme les conditions ?conomiques g?n?rales affectent les salaires, ceux des hommes et des femmes diminuent ou augmentent de concert en fonction des effets tout en restant syst?matiquement s?par?s les uns des autres. La s?gr?gation professionnelle entre les sexes concernant les taux de r?mun?ration montre, pour le moins, un ralentissement du niveau de convergence dans les nations modernes. La cause n’a pas ?t? clairement d?finie et doit s’?tendre au-del? des facteurs connus. Une ?tude r?alis?e en 2006 ? l’Universit? Cornell aux ?tats-Unis a sugg?r? que ? ? des caract?ristiques non mesur?es ? dans la discrimination sur le march? du travail ? ? ?taient responsables de la persistance de l’?cart de r?mun?ration entre les sexes.
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