Un entretien avec un jury est une partie de la procédure d’embauche qui permet à plusieurs personnes d’interviewer un candidat à la fois. Les intervieweurs peuvent inclure des chefs de service, des personnes de services connexes, des superviseurs et même des propriétaires ou des vice-présidents. Un entretien avec un panel est souvent effectué dans le cadre d’un processus d’entretien en plusieurs étapes et peut avoir lieu après que quelques entretiens individuels aient déjà été parcourus avec succès.
Les entretiens avec le panel sont notoirement éprouvants pour les nerfs. S’il est déjà difficile de passer un entretien avec un employé potentiel, avoir toute une salle de cadres qui regarde et pose des questions à un candidat nerveux peut être une véritable panique pour certaines personnes. Les entretiens avec un panel offrent d’excellentes opportunités à la fois pour le candidat et les employeurs de mesurer l’autre côté. Alors que les intervieweurs peuvent avoir une idée de la personnalité du candidat, un candidat astucieux peut également capter des indices sur les relations de travail et la dynamique de groupe présentes au sein de l’organisation.
Pour les intervieweurs, il est important de ne pas laisser le candidat se sentir dépassé lors d’un entretien avec un jury. En règle générale, un employeur essaie d’avoir une idée de la personnalité et des compétences honnêtes d’un candidat, pas simplement une idée de ses performances lors d’un entretien tendu. Certains panels sont livrés avec une liste de questions préparées pour chaque candidat, afin de ne pas se chevaucher. Il peut également être judicieux de nommer une seule personne à la présidence ou à la tête du panel, afin qu’elle puisse assurer le bon déroulement du processus.
Pendant que d’autres posent des questions, les enquêteurs du panel d’observation ont une excellente occasion de prêter une attention particulière aux réponses et au comportement des candidats. Regarder le langage corporel peut révéler une quantité incroyable de l’identité d’une personne. Bien que les manières ne doivent pas toujours être considérées comme une vérité absolue, les experts suggèrent que des facteurs clés tels que le contact visuel, la position du corps et le ton de la voix peuvent être très révélateurs. Selon l’emploi disponible, les indices comportementaux observés lors d’un entretien avec un panel peuvent contribuer grandement à former une opinion cohérente sur l’aptitude du candidat.
Pour les candidats, un entretien de jury, c’est un peu comme jouer au ping-pong avec six adversaires à la fois. Il est très important de partager l’attention de manière égale dans la pièce tout en parlant ou en répondant. De nombreux experts suggèrent d’établir un contact visuel avec tout le monde et de s’assurer d’adresser les réponses à la personne qui a posé la question. Lorsque l’entretien est terminé, serrez la main ou échangez des adieux égaux avec tous les panélistes. Une personne qui se sent méprisée ou ignorée peut faire la différence entre un emploi et une opportunité manquée.