Un formulaire d’?valuation d’entretien est un document qui est rempli par l’intervieweur ou le responsable du recrutement au cours du processus d’entretien d’un nouveau candidat. L’intervieweur devra remplir le formulaire pendant et apr?s l’entretien, en fournissant des r?ponses ? des questions sp?cifiques pour aider ? ?valuer si le candidat ? l’emploi est un bon choix pour le poste. Certaines entreprises auront un formulaire d’?valuation d’entretien standard qu’elles utiliseront, ou il existe un certain nombre de mod?les diff?rents qui peuvent ?tre consult?s gratuitement en ligne. Le formulaire d’?valuation de l’entretien peut inclure des questions concernant le soin apport? ? l’apparence ; traits de personnalit? d?montr?s, tels que l’affirmation de soi, le leadership ou la maturit??; comp?tences n?cessaires requises pour le travail; connaissance du poste; et l’?ducation, la formation et les objectifs de carri?re futurs, pour n’en nommer que quelques-uns.
Le formulaire d’?valuation de l’entretien n’est g?n?ralement pas montr? au candidat ? l’emploi?; il est plut?t conserv? et partag? comme r?f?rence parmi ceux qui prennent les d?cisions d’embauche, comme ceux du service des ressources humaines. Le formulaire d’?valuation est avantageux pour un certain nombre de raisons. Premi?rement, cela permet ? l’intervieweur de prendre des notes organis?es pendant l’entretien, ce qui peut faciliter le rappel de certains faits et impressions apr?s avoir interrog? plusieurs candidats. De plus, cela permet aux personnes qui n’ont pas pu ?tre pr?sentes ? l’entretien de revoir le formulaire et de se faire une meilleure id?e du candidat ? l’emploi, puisque la plupart des entretiens se d?roulent avec une ou deux personnes au maximum ; cela aide ?galement ? documenter que l’entretien a ?t? men? de mani?re juste et appropri?e, si des questions devaient survenir plus tard.
Chaque personne qui souhaite en savoir plus sur le candidat ? l’emploi peut potentiellement contribuer aux questions du formulaire d’?valuation de l’entretien. Toutes les questions relatives aux diff?rents d?partements, comp?tences ou qualifications peuvent ensuite ?tre pos?es par un intervieweur, et les r?ponses du candidat peuvent ?tre examin?es par toute personne ayant contribu? ? une question. M?me si une seule personne r?visera le formulaire d’?valuation apr?s l’entretien, il s’agit toujours d’un outil utile pour ?valuer l’entretien et pour pr?parer un deuxi?me entretien si n?cessaire. Le formulaire peut illustrer les domaines dans lesquels le candidat aurait besoin de s’am?liorer afin d’?tre consid?r? pour le poste, ou les domaines o? des ?claircissements sont n?cessaires.
Certaines personnes utilisent ?galement un formulaire d’?valuation d’entretien pour un entretien de sortie, lorsqu’un employ? quitte l’entreprise. Cela permet ? l’employ? de partager honn?tement ses exp?riences de travail pour l’entreprise et de faire des suggestions de changements possibles. L’entreprise pourrait ensuite utiliser ces informations pour effectuer des ajustements ou m?me simplement pour placer le dossier de l’employ? ? des fins de r?f?rence future.