Un deuxi?me entretien est une ?tape importante dans le processus de candidature. Il indique qu’une entreprise s’int?resse suffisamment ? un candidat pour le rappeler pour discuter avec d’autres d?cideurs de l’entreprise. Selon l’organisation, une offre d’emploi peut ?tre prolong?e apr?s le deuxi?me entretien, ou un candidat peut ?tre invit? ? revenir pour un autre entretien. L’objectif d’un deuxi?me entretien est de glaner plus d’informations sur le candidat, g?n?ralement sous un angle diff?rent pour voir s’il s’int?grera bien dans l’entreprise.
Un candidat doit franchir plusieurs ?tapes avant d’?tre invit? ? un deuxi?me entretien. Tout d’abord, le candidat doit cr?er une candidature solide qui incite l’entreprise ? le solliciter pour un premier entretien. Si le candidat r?ussit bien cet entretien, le personnel qui a effectu? l’entretien en recommandera un deuxi?me. Cela signifie que le candidat a subi deux coupes, une pour ?tablir les qualifications de base en examinant un curriculum vitae et d’autres documents ? l’appui, et une pour d?terminer si le candidat a ou non du potentiel.
G?n?ralement, les personnes qui r?alisent un deuxi?me entretien sont plus haut plac?es dans la cha?ne alimentaire de l’entreprise. Ils prennent les candidats pr?s?lectionn?s qu’ils interrogent tr?s au s?rieux, car d’autres membres de l’entreprise pensent que les candidats peuvent bien performer dans l’entreprise. Ces membres du personnel peuvent poser une toute nouvelle s?rie de questions ou poser de nouveaux d?fis, ou ils peuvent passer en revue des ?l?ments d?j? discut?s?; chaque intervieweur a un style et une perspective l?g?rement diff?rents sur les candidats, et les candidats doivent essayer de s’en souvenir.
Comme pour un premier entretien, les candidats convoqu?s pour un second entretien doivent se pr?parer. S’habiller de mani?re professionnelle est indispensable, tout comme s’assurer que son apparence en g?n?ral est soign?e et pr?sentable. Il peut ?tre utile de g?n?rer une liste de questions d’entretien potentielles et de les examiner, et si possible, le candidat doit en savoir plus sur l’entreprise et les personnes sp?cifiques qui effectuent l’entretien. Cela garantit que le candidat est bien inform?, et cela signifie qu’il ou elle aura des commentaires ou des questions lors de l’entretien, montrant de l’int?r?t pour le poste et l’entreprise.
C’est aussi une excellente id?e d’?crire des notes de remerciement apr?s un deuxi?me entretien. Les candidats doivent prendre le temps de remercier toutes les personnes avec lesquelles ils ont interagi, et ils doivent demander ? un secr?taire ou ? un membre du personnel administratif comment ?peler les noms, s’ils ne sont pas s?rs. Les notes de remerciement ne doivent pas n?cessairement ?tre ?labor?es ou excessivement fleuries, mais elles doivent transmettre une v?ritable appr?ciation.
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