Les r?gimes n?goci?s collectivement sont des accords conclus entre les employ?s et un groupe d’employeurs. En r?gle g?n?rale, le processus de n?gociation collective est men? par des repr?sentants autoris?s des employ?s qui interagissent avec les repr?sentants des employeurs. Le r?gime n?goci? collectivement portera souvent sur des questions d’int?r?t commun pour les employ?s et les employeurs, comme les r?gimes de retraite, les conditions de s?curit? et d’autres avantages offerts aux employ?s.
Les syndicats sont souvent le m?canisme qui permet la cr?ation d’un plan n?goci? collectivement. Un syndicat repr?sentera les int?r?ts des employ?s membres et engagera les employeurs ? ?tablir ce qui est consid?r? comme un ensemble ?quitable d’avantages en ?change des services de main-d’?uvre des employ?s. Le syndicat entamera des n?gociations avec les employeurs pour s’entendre sur les d?tails du r?gime. De temps ? autre, les d?tails d’un r?gime n?goci? collectivement existant seront revus et modifi?s pour tenir compte des changements dans l’?conomie et d’autres facteurs.
Dans de nombreux cas, il est possible pour les employ?s et les employeurs d’arriver ? un plan n?goci? collectivement sans aucune interruption de la main-d’?uvre fournie par les employ?s. De temps en temps, les n?gociations pour des modifications ou des am?liorations ? un plan existant deviennent difficiles. Lorsque cela se produit, le syndicat peut choisir d’appeler ? la gr?ve. Essentiellement, une gr?ve signifie que les employ?s ne se pr?sentent pas au travail tant que le syndicat n’informe pas les membres qu’un nouveau r?gime n?goci? collectivement a ?t? convenu avec les employeurs. Pendant la gr?ve, le syndicat peut offrir aux employ?s des avantages sociaux limit?s, selon la structure du syndicat.
Dans le meilleur des cas, un plan n?goci? collectivement cr?era un ?quilibre entre les d?sirs des employ?s et la capacit? et la volont? des employeurs de r?pondre ? ces d?sirs. Un plan typique traitera g?n?ralement de facteurs tels que les salaires et traitements associ?s ? des emplois et des postes sp?cifiques, le processus d’accumulation de vacances et de cong?s de maladie, les options de r?gime de retraite, les options de soins de sant? et d’autres avantages pouvant ?tre pertinents pour l’industrie concern?e.
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