Les régimes négociés collectivement sont des accords conclus entre les employés et un groupe d’employeurs. En règle générale, le processus de négociation collective est mené par des représentants autorisés des employés qui interagissent avec les représentants des employeurs. Le régime négocié collectivement portera souvent sur des questions d’intérêt commun pour les employés et les employeurs, comme les régimes de retraite, les conditions de sécurité et d’autres avantages offerts aux employés.
Les syndicats sont souvent le mécanisme qui permet la création d’un plan négocié collectivement. Un syndicat représentera les intérêts des employés membres et engagera les employeurs à établir ce qui est considéré comme un ensemble équitable d’avantages en échange des services de main-d’œuvre des employés. Le syndicat entamera des négociations avec les employeurs pour s’entendre sur les détails du régime. De temps à autre, les détails d’un régime négocié collectivement existant seront revus et modifiés pour tenir compte des changements dans l’économie et d’autres facteurs.
Dans de nombreux cas, il est possible pour les employés et les employeurs d’arriver à un plan négocié collectivement sans aucune interruption de la main-d’œuvre fournie par les employés. De temps en temps, les négociations pour des modifications ou des améliorations à un plan existant deviennent difficiles. Lorsque cela se produit, le syndicat peut choisir d’appeler à la grève. Essentiellement, une grève signifie que les employés ne se présentent pas au travail tant que le syndicat n’informe pas les membres qu’un nouveau régime négocié collectivement a été convenu avec les employeurs. Pendant la grève, le syndicat peut offrir aux employés des avantages sociaux limités, selon la structure du syndicat.
Dans le meilleur des cas, un plan négocié collectivement créera un équilibre entre les désirs des employés et la capacité et la volonté des employeurs de répondre à ces désirs. Un plan typique traitera généralement de facteurs tels que les salaires et traitements associés à des emplois et des postes spécifiques, le processus d’accumulation de vacances et de congés de maladie, les options de régime de retraite, les options de soins de santé et d’autres avantages pouvant être pertinents pour l’industrie concernée.