Une gr?ve ?conomique est un ?v?nement au cours duquel tous les efforts de production de biens et de services par le travail sont temporairement interrompus, g?n?ralement en raison d’un d?brayage de la part des employ?s qui g?rent normalement les t?ches n?cessaires au maintien du processus de production. Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles ce type de gr?ve peut se produire, la perception d’insuffisance de la r?mun?ration offerte ? ces employ?s ?tant l’une des plus courantes. Une gr?ve ?conomique peut ?tre volontairement d?clench?e par des travailleurs associ?s ? un employeur particulier et organis?e au niveau local, ou elle peut impliquer un appel ? la gr?ve par un syndicat et avoir des r?percussions sur un certain nombre d’entreprises employant les membres du syndicat.
Dans le cas d’une gr?ve ?conomique, le probl?me central a souvent ? voir avec le niveau d’indemnisation re?u par les travailleurs en ?change de leurs efforts sur le lieu de travail. Cette compensation peut se concentrer sur les salaires ou traitements r?els, mais peut ?galement inclure des pr?occupations concernant d’autres formes de compensation actuellement accord?es aux employ?s. Par exemple, les travailleurs peuvent invoquer une gr?ve ?conomique pour protester contre un manque d’indemnit?s de maladie ou d’assurance maladie collective, choisissant de ne pas travailler tant que l’employeur n’accepte pas d’ouvrir le dialogue et de s’efforcer de parvenir ? une sorte de compromis avec les employ?s.
La plupart des syndicats ont des r?glements sp?cifiques qui fournissent une base pour d?terminer si une situation particuli?re appelle une gr?ve ?conomique. L’id?e est de s’assurer que les gr?ves ne sont pas invoqu?es sans faire des efforts raisonnables ? l’avance pour travailler avec les employeurs afin de r?soudre les probl?mes des employ?s. De plus, certains types d’activit?s de gr?ve sont d?courag?s voire ill?gaux dans diff?rents pays, ce qui oblige ? mener la gr?ve ?conomique dans le respect des lois du pays. Par exemple, des strat?gies telles que les gr?ves sauvages, les ralentissements de travail ou les sit-in peuvent ?tre express?ment interdites par les r?gles syndicales car elles sont ?galement consid?r?es comme ill?gales en vertu des lois et r?glementations en vigueur en mati?re d’emploi.
Dans le meilleur des cas, la menace d’une gr?ve ?conomique organis?e de mani?re responsable est souvent suffisante pour que les employ?s et les employeurs dialoguent et cherchent ? ?viter l’arr?t total du travail. Dans de nombreux cas, travailler ensemble et parvenir ? un compromis avec lequel les deux parties peuvent vivre est dans l’int?r?t de toutes les personnes concern?es. Lorsque les n?gociations sont fructueuses et que la gr?ve ?conomique est ?vit?e, les employ?s n’ont pas ? lutter financi?rement en raison de la perte de revenus d’un travail stable. Dans le m?me temps, les employeurs sont en mesure d’?viter le risque de perdre des clients en raison des retards dans l’ex?cution des commandes des clients.
SmartAsset.