Une grève économique est un événement au cours duquel tous les efforts de production de biens et de services par le travail sont temporairement interrompus, généralement en raison d’un débrayage de la part des employés qui gèrent normalement les tâches nécessaires au maintien du processus de production. Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles ce type de grève peut se produire, la perception d’insuffisance de la rémunération offerte à ces employés étant l’une des plus courantes. Une grève économique peut être volontairement déclenchée par des travailleurs associés à un employeur particulier et organisée au niveau local, ou elle peut impliquer un appel à la grève par un syndicat et avoir des répercussions sur un certain nombre d’entreprises employant les membres du syndicat.
Dans le cas d’une grève économique, le problème central a souvent à voir avec le niveau d’indemnisation reçu par les travailleurs en échange de leurs efforts sur le lieu de travail. Cette compensation peut se concentrer sur les salaires ou traitements réels, mais peut également inclure des préoccupations concernant d’autres formes de compensation actuellement accordées aux employés. Par exemple, les travailleurs peuvent invoquer une grève économique pour protester contre un manque d’indemnités de maladie ou d’assurance maladie collective, choisissant de ne pas travailler tant que l’employeur n’accepte pas d’ouvrir le dialogue et de s’efforcer de parvenir à une sorte de compromis avec les employés.
La plupart des syndicats ont des règlements spécifiques qui fournissent une base pour déterminer si une situation particulière appelle une grève économique. L’idée est de s’assurer que les grèves ne sont pas invoquées sans faire des efforts raisonnables à l’avance pour travailler avec les employeurs afin de résoudre les problèmes des employés. De plus, certains types d’activités de grève sont découragés voire illégaux dans différents pays, ce qui oblige à mener la grève économique dans le respect des lois du pays. Par exemple, des stratégies telles que les grèves sauvages, les ralentissements de travail ou les sit-in peuvent être expressément interdites par les règles syndicales car elles sont également considérées comme illégales en vertu des lois et réglementations en vigueur en matière d’emploi.
Dans le meilleur des cas, la menace d’une grève économique organisée de manière responsable est souvent suffisante pour que les employés et les employeurs dialoguent et cherchent à éviter l’arrêt total du travail. Dans de nombreux cas, travailler ensemble et parvenir à un compromis avec lequel les deux parties peuvent vivre est dans l’intérêt de toutes les personnes concernées. Lorsque les négociations sont fructueuses et que la grève économique est évitée, les employés n’ont pas à lutter financièrement en raison de la perte de revenus d’un travail stable. Dans le même temps, les employeurs sont en mesure d’éviter le risque de perdre des clients en raison des retards dans l’exécution des commandes des clients.
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