Un atelier syndical est une situation où toute personne embauchée par une entreprise syndiquée doit devenir membre de ce syndicat. Cela se produit lorsqu’une entreprise a conclu une convention collective négociée par un syndicat dans un État où les ateliers syndicaux sont légaux. Bien qu’une entreprise puisse embaucher des personnes non syndiquées pour le poste, il est entendu que ces personnes adhéreront au syndicat comme condition de leur emploi. Dans les endroits où l’adhésion à un syndicat est facultative, on parle de droit au travail. En d’autres termes, tous les individus ont le droit d’y travailler quelle que soit leur affiliation syndicale.
La clause d’atelier syndical exigeant que tous les travailleurs adhèrent éventuellement au syndicat est également connue sous le nom de clause de sécurité syndicale. Les personnes qui occupent des emplois syndiqués doivent adhérer au syndicat, qu’elles soient ou non d’accord avec les principes de ce syndicat dans les 30 jours suivant leur embauche. L’autre option pour les employés est de ne pas adhérer au syndicat, mais de verser au syndicat un montant équivalent à la cotisation. Bien qu’ils n’aient pas à participer aux activités syndicales, ils doivent payer l’argent et respecter les accords de travail, ainsi que participer à toute grève. La plupart dans cette situation décident de devenir membre, simplement parce qu’ils ont au moins le droit de vote.
Le principal objectif d’un atelier syndical est de renforcer la position de négociation collective en augmentant simplement, sinon autrement, les effectifs et en collectant des fonds par le biais des cotisations. Il est basé sur la théorie selon laquelle plus le syndicat a de nombres, plus il a d’influence. Cela devrait donner au syndicat un meilleur avantage lorsqu’il s’agit de négocier pendant le processus de négociation collective.
Le concept de magasin syndical est utilisé depuis le milieu du XXe siècle. C’est alors que la loi Taft-Hartley a interdit l’atelier fermé. En vertu des règles du huis clos, une personne devait être membre du syndicat avant de pouvoir être embauchée pour un emploi syndiqué. Dans certains cas, cela a rendu difficile la recherche d’employés, car la plupart des syndiqués avaient déjà un emploi. Lorsqu’il a été interdit, le concept de magasin syndical a été formé comme un compromis entre le changement des lois et les besoins des syndicats.
Jusqu’en 2009, la répartition entre les États syndicaux et les États opérant dans le cadre de la politique du droit au travail était assez uniforme. Les politiques syndicales étaient en vigueur dans 28 États et 22 États avaient le droit de travailler. Les États syndicaux prétendent avoir de meilleures conditions pour les travailleurs et être en mesure de fournir de meilleurs avantages. Les États dotés de politiques en matière de droit au travail contredisent cet argument en affirmant qu’ils sont mieux à même d’attirer rapidement de nouveaux emplois et entreprises et de s’adapter plus facilement aux besoins changeants.
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