Un atelier ferm? est une entreprise qui conclut un contrat avec un syndicat pour n’embaucher que des employ?s affili?s ? ce syndicat. Dans de nombreux cas, ce type d’accord de s?curit? syndicale exige que ces employ?s restent membres du syndicat tout au long de leur emploi. Les d?tails d’un accord de monopole syndical varieront en fonction des lois du travail en vigueur dans un pays donn?.
Il y a parfois confusion entre l’utilisation des termes d’atelier ferm? et d’atelier syndical. Alors que les deux approches tendent ? favoriser l’association avec un syndicat, l’atelier ferm? exige que les employ?s appartiennent ? ce syndicat au moment o? ils sont embauch?s. Avec un atelier syndical, l’entreprise est autoris?e ? embaucher de la main-d’?uvre non syndiqu?e, ?tant entendu que l’employ? demandera ? devenir membre d’un syndicat et deviendra ?ventuellement un membre ? part enti?re de ce syndicat. Dans certains cas, l’employ? peut ne pas ?tre tenu d’adh?rer au syndicat, mais accepte que l’employeur puisse retenir un montant de salaire ?gal aux cotisations syndicales. Selon les lois du travail qui s’appliquent, ce montant est souvent transmis au syndicat.
Alors qu’un atelier ouvert, dans lequel un employeur peut accorder la priorit? aux membres du syndicat mais est libre d’embaucher n’importe quel ouvrier qualifi?, est courant dans de nombreux pays, un atelier ferm? n’est pas l?gal dans certaines juridictions. C’est le cas aux ?tats-Unis, o? la loi Taft-Hartley de 1947 interdit express?ment la mise en place d’un syst?me de monopole syndical. Il est possible d’?tablir un atelier syndical dans de nombreuses r?gions des ?tats-Unis, sauf dans les ?tats qui ont promulgu? des lois sur le droit au travail qui permettent aux employeurs d’embaucher sans tenir compte de l’affiliation syndicale.
De la m?me mani?re, le closed shop n’est pas l?gal au Royaume-Uni, en Australie et dans un certain nombre d’autres pays. Bien que les syndicats puissent op?rer dans ces pays, leurs op?rations doivent ?tre conformes aux lois du travail en vigueur. Cela signifie que dans certaines r?gions, la pr?f?rence peut ?tre accord?e aux membres du syndicat, tandis que dans d’autres, les employeurs ne consid?rent pas l’affiliation syndicale comme importante pour le processus d’embauche.
Qu’il s’agisse d’un atelier ferm?, d’un atelier syndical ou d’un atelier ouvert, de nombreux pays ont promulgu? une l?gislation qui limite les types de frais et de cotisations que les syndicats peuvent facturer ? leurs membres. C’est particuli?rement vrai lorsqu’il existe un arrangement d’atelier ferm? ou syndical entre un employeur et un syndicat. L’id?e est d’emp?cher les syndicats de cr?er des difficult?s financi?res pour les personnes qui recherchent un emploi r?mun?r?, tout en permettant aux syndicats de collecter suffisamment de cotisations pour fonctionner efficacement et prot?ger les int?r?ts de leurs membres.
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