Un régime de retraite non contributif est un type de régime de retraite qui n’exige pas de cotisations des employés. Au lieu de cela, l’employeur verse toutes les cotisations, en utilisant une formule spécifique pour déterminer le montant des cotisations annuelles. En règle générale, les réglementations gouvernementales imposent des limites au montant total que l’employeur peut verser chaque année dans une pension non contributive.
Plusieurs facteurs peuvent entrer dans la détermination du montant de la cotisation annuelle d’un employeur à une pension non contributive. Le nombre d’années que l’employé a passé dans l’entreprise jouera souvent un rôle dans la détermination de ce chiffre. De plus, le total des traitements ou salaires gagnés par le salarié au cours de cette période annuelle peut également jouer un rôle dans le calcul du montant de la cotisation. Il existe généralement des dispositions pour la santé de l’employé. La formule tiendra également compte du montant maximal actuel des cotisations autorisées par le gouvernement et ajustera la cotisation de chaque employé en conséquence.
L’un des principaux avantages d’une pension non contributive est que l’employé n’a pas à se soucier de retenir une partie de son salaire pour financer le régime de retraite. Le total du plan est relativement facile à suivre et permet de déterminer facilement combien d’argent sera dans le plan lorsque l’employé atteindra l’âge de la retraite. Cela est particulièrement vrai si l’employeur fait des choix judicieux dans le placement du produit dans le régime de retraite non contributif.
En général, un régime de retraite non contributif n’inclut pas la possibilité de commencer à recevoir des prestations avant l’âge de 65 ans. ans s’il choisit de prendre sa retraite à 55 ou 62 ans, même si l’entreprise autorise la retraite à ces âges. Pour cette raison, de nombreux employés qui ont des régimes de retraite non contributifs choisiront de travailler jusqu’à l’âge requis de 65 ans, même s’ils ont d’autres programmes de retraite comme un compte de retraite individuel ou un compte d’épargne individuel qu’ils gèrent séparément d’un employeur.
Alors qu’une pension non contributive est un avantage relativement simple pour un employé, le processus de gestion de ce type de régime peut être quelque peu compliqué pour un employeur. La nécessité de rester dans la conformité gouvernementale dans le cadre de la gestion du régime est cruciale et nécessite une surveillance constante de tout changement dans la réglementation qui pourrait affecter le fonctionnement du régime de retraite. Les régimes de cette nature peuvent également être quelque peu coûteux, surtout lorsque l’économie générale entre dans une période de récession et que l’employeur génère moins de revenus qui peuvent être détournés vers ces pensions.