Une politique sur le harcèlement sexuel est un document mis à la disposition des employés sur un lieu de travail, des étudiants et des enseignants d’une école et d’autres membres d’un groupe pour indiquer des comportements inacceptables. Ces types de comportements sont généralement ceux qui constituent du harcèlement sexuel, et bien que des comportements spécifiques puissent varier d’une politique à l’autre, nombre d’entre eux présentent des caractéristiques similaires. Ce type de politique indiquera également généralement comment les violations de la politique peuvent être signalées, ainsi que les conséquences possibles de telles violations. Une politique sur le harcèlement sexuel est généralement affichée dans une zone visible d’un lieu de travail et est souvent distribuée aux nouveaux employés ou étudiants.
Il incombe généralement aux propriétaires d’une entreprise ou à ceux qui sont chargés d’exploiter une entreprise ou une école de créer et de diffuser une politique sur le harcèlement sexuel. Dans de nombreux pays, dont les États-Unis, le harcèlement sexuel est illégal sur le lieu de travail, dans les écoles et dans les institutions publiques. Les lois qui identifient et criminalisent les formes de harcèlement sexuel exigent également généralement que les employeurs et les éducateurs informent clairement les employés et les étudiants sur les formes de comportement inacceptables par le biais d’une politique sur le harcèlement sexuel.
Une politique sur le harcèlement sexuel indiquera généralement quels types de comportements sont considérés comme des formes de harcèlement sexuel, souvent avec des exemples spécifiques. Cela comprend généralement des mots, des images et des actes physiques de nature sexuelle et qui font que quelqu’un d’autre se sent menacé ou en détresse émotionnelle. Cependant, le harcèlement sexuel ne doit pas toujours inclure un langage explicite ou sexuel, et les commentaires liés à la discrimination fondée sur le sexe ou au harcèlement fondé sur le sexe font souvent partie d’une politique sur le harcèlement sexuel. Les actions entreprises par des employés, des responsables et d’autres personnes sur un lieu de travail ou dans une autre institution qui créent un environnement hostile ou menaçant pour une personne en raison de son sexe ou de ses préférences ou identités sexuelles sont également des formes de harcèlement sexuel.
Alors qu’une politique sur le harcèlement sexuel sert souvent à indiquer quels comportements sont considérés comme des formes de harcèlement sexuel, elle indiquera aussi généralement comment un tel harcèlement peut être traité. La politique indiquera généralement les procédures de signalement du harcèlement sexuel, ainsi qu’une indication à qui de telles réclamations doivent être adressées. Une politique sur le harcèlement sexuel indiquera également généralement les types de punitions auxquels peut s’attendre toute personne qui harcèle sexuellement quelqu’un d’autre ou quelqu’un qui accuse à tort quelqu’un d’autre de harcèlement. Ces sanctions peuvent inclure le licenciement, l’expulsion d’une école ou d’une institution publique et des conséquences pénales pour menaces de violence ou comportement extrême.