Un impôt sur les avantages sociaux est tout impôt sur un bien ou un service fourni à un employé par un employeur qui n’est pas inclus dans le salaire normal de l’employé. Par conséquent, ces avantages sont, dans de nombreux cas, imposables par souci d’équité pour les employés qui ne les reçoivent pas. Les voitures de société ou l’utilisation de logements privés à des fins non commerciales sont des exemples d’avantages sociaux courants. Certains avantages sociaux ne sont pas assujettis à une taxe sur les avantages sociaux, comme le service de cafétéria ou le stationnement gratuit, car ils sont fournis à tous les employés.
Il est courant que les entreprises récompensent leurs employés avec certains avantages qui sont accordés en plus du salaire. Étant donné que ces avantages ont une valeur pour l’employé et sont donnés en récompense du travail de l’employé, ils sont souvent imposables de la même manière que le revenu est imposable. Étant donné que tous les travailleurs ne bénéficient pas de ces avantages, ceux qui les reçoivent doivent payer des impôts sur eux. Les employés doivent savoir quels avantages sont spécifiquement admissibles à un impôt sur les avantages sociaux afin de pouvoir se préparer en conséquence.
Le processus de perception d’un impôt sur les avantages sociaux commence généralement par l’employeur, y compris l’avantage reçu sur les formulaires fiscaux soumis à l’employé et à l’organisme fiscal directeur. Il incombe à l’employeur de déterminer une valeur imposable pour l’avantage qui a été fourni. Par exemple, un employeur qui permet à un employé de séjourner dans une résidence appartenant à l’entreprise pendant un week-end et qui fournit également des hébergements de voyage pourrait déterminer la valeur de ce voyage à 2,000 XNUMX dollars américains (USD). Une fois cette valeur déterminée, le salarié est imposé au taux applicable.
Dans certains cas, un impôt sur les avantages sociaux peut être prélevé en fonction de la façon dont un avantage est utilisé par l’employé. L’exemple le plus courant est celui où un employeur met à la disposition d’un salarié une voiture de fonction. Lorsque l’employé utilise la voiture à des fins professionnelles, il ne s’agit généralement pas d’une situation exigeant le paiement de taxes. Si l’employé utilise la voiture dans une situation non professionnelle au cours de sa vie personnelle, il devra probablement payer des taxes sur cette utilisation.
Tous les avantages fournis aux employés ne sont pas soumis à un impôt sur les avantages sociaux. En règle générale, si tous les employés reçoivent un certain avantage, cet avantage n’est pas imposable. Il existe également certains avantages dont la valeur est si négligeable qu’il n’est pas nécessaire de les inclure sur les formulaires fiscaux. Les employés peuvent consulter des fiscalistes sur ce qui constitue un avantage en nature qui doit être inclus dans une déclaration de revenus et sur ce qui peut être rejeté.