L’existence d’un ?ge de retraite obligatoire peut d?pendre de la r?gion ou de l’employeur. En r?gle g?n?rale, de nombreux pays, dont les ?tats-Unis, sont confront?s ? la perspective de personnes qui devront peut-?tre travailler au moins dans une certaine mesure une fois qu’elles auront atteint l’?ge l?gal de la retraite. L’allongement de la dur?e de vie et l’incapacit? d’?tendre des choses comme les prestations de s?curit? sociale peuvent signifier que de nombreuses personnes ?g?es continuent de travailler longtemps apr?s avoir atteint la fin de la soixantaine, et les ?tats-Unis ont m?me des lois qui prot?gent les personnes contre la discrimination fond?e sur l’?ge. Des preuves anecdotiques sugg?rent que ces lois ne sont pas appliqu?es avec une grande r?gularit? et que trouver un emploi apr?s un certain ?ge pourrait encore ?tre extr?mement difficile.
Il y a des endroits o? un ?ge de retraite obligatoire peut ?tre appliqu?. L’un des plus gros employeurs au monde, l’?glise catholique romaine, applique cela aux ?v?ques et aux pr?tres, mais pas n?cessairement de mani?re unilat?rale. La p?nurie de pr?tres dans de nombreuses r?gions du monde signifie que tous ne prendront pas leur retraite ? 70 ans, pour les pr?tres, ou ? 75 ans, pour les ?v?ques. Beaucoup restent parce qu’il est trop difficile de trouver un rempla?ant, ou ils peuvent rester en semi-retraite. Ils peuvent dire des messes ou effectuer certaines c?r?monies, mais n’ont rien ? voir avec la gestion d’une paroisse ou d’une ?glise. Fait int?ressant, ces ?ges ne s’appliquent pas aux papes, qui vivent souvent au-del? de 70 ans.
Un autre exemple d’?ge de la retraite obligatoire existe au Royaume-Uni, bien que cela continue d’?tre un sujet tr?s controvers?, et sous lequel il y a un contr?le juridique continu. Pour le moment, les personnes peuvent ?tre retir?es du travail ? l’?ge de 65 ans. Cela pourrait tr?s facilement changer ? l’avenir.
En r?gle g?n?rale, de nombreux pays n’ont pas d’?ge de retraite obligatoire, ce qui leur conf?re certaines protections en vertu des lois d’un pays. Les employeurs n’ont g?n?ralement pas le droit de retirer un employ? du travail en raison de son ?ge. Ce qui rend ce domaine juridique incroyablement riche, cependant, c’est ce qui se produit si le licenciement de l’employ? n’est pas d? ? l’?ge mais ? une diminution des capacit?s. Par exemple, un employeur doit-il retenir un employ? qui est un peu plus lent ou tout simplement pas aussi vif qu’avant?? Une capacit? s?rieusement r?duite, comme une maladie, peut n?cessiter de demander ? un employ? de d?missionner, mais que se passe-t-il si l’employ? n’est que l?g?rement affect? et peut toujours effectuer le travail, mais peut-?tre pas aussi bien qu’une personne plus jeune ?
Ces questions devraient ?tre pos?es ? plusieurs reprises dans le droit du travail dans un certain nombre de pays, car de plus en plus d’employ?s travaillent bien apr?s l’?ge de la retraite. De plus, m?me dans les pays o? il n’y a pas d’?ge th?orique de d?part obligatoire ? la retraite, il peut toujours y en avoir dans certaines professions. Les pilotes de ligne aux ?tats-Unis, et souvent ailleurs, doivent g?n?ralement prendre leur retraite avant 65 ans. Avant ce changement en 2007, l’?ge de la retraite obligatoire pour les pilotes ?tait de 60 ans.
SmartAsset.