L’existence d’un âge de retraite obligatoire peut dépendre de la région ou de l’employeur. En règle générale, de nombreux pays, dont les États-Unis, sont confrontés à la perspective de personnes qui devront peut-être travailler au moins dans une certaine mesure une fois qu’elles auront atteint l’âge légal de la retraite. L’allongement de la durée de vie et l’incapacité d’étendre des choses comme les prestations de sécurité sociale peuvent signifier que de nombreuses personnes âgées continuent de travailler longtemps après avoir atteint la fin de la soixantaine, et les États-Unis ont même des lois qui protègent les personnes contre la discrimination fondée sur l’âge. Des preuves anecdotiques suggèrent que ces lois ne sont pas appliquées avec une grande régularité et que trouver un emploi après un certain âge pourrait encore être extrêmement difficile.
Il y a des endroits où un âge de retraite obligatoire peut être appliqué. L’un des plus gros employeurs au monde, l’Église catholique romaine, applique cela aux évêques et aux prêtres, mais pas nécessairement de manière unilatérale. La pénurie de prêtres dans de nombreuses régions du monde signifie que tous ne prendront pas leur retraite à 70 ans, pour les prêtres, ou à 75 ans, pour les évêques. Beaucoup restent parce qu’il est trop difficile de trouver un remplaçant, ou ils peuvent rester en semi-retraite. Ils peuvent dire des messes ou effectuer certaines cérémonies, mais n’ont rien à voir avec la gestion d’une paroisse ou d’une église. Fait intéressant, ces âges ne s’appliquent pas aux papes, qui vivent souvent au-delà de 70 ans.
Un autre exemple d’âge de la retraite obligatoire existe au Royaume-Uni, bien que cela continue d’être un sujet très controversé, et sous lequel il y a un contrôle juridique continu. Pour le moment, les personnes peuvent être retirées du travail à l’âge de 65 ans. Cela pourrait très facilement changer à l’avenir.
En règle générale, de nombreux pays n’ont pas d’âge de retraite obligatoire, ce qui leur confère certaines protections en vertu des lois d’un pays. Les employeurs n’ont généralement pas le droit de retirer un employé du travail en raison de son âge. Ce qui rend ce domaine juridique incroyablement riche, cependant, c’est ce qui se produit si le licenciement de l’employé n’est pas dû à l’âge mais à une diminution des capacités. Par exemple, un employeur doit-il retenir un employé qui est un peu plus lent ou tout simplement pas aussi vif qu’avant ? Une capacité sérieusement réduite, comme une maladie, peut nécessiter de demander à un employé de démissionner, mais que se passe-t-il si l’employé n’est que légèrement affecté et peut toujours effectuer le travail, mais peut-être pas aussi bien qu’une personne plus jeune ?
Ces questions devraient être posées à plusieurs reprises dans le droit du travail dans un certain nombre de pays, car de plus en plus d’employés travaillent bien après l’âge de la retraite. De plus, même dans les pays où il n’y a pas d’âge théorique de départ obligatoire à la retraite, il peut toujours y en avoir dans certaines professions. Les pilotes de ligne aux États-Unis, et souvent ailleurs, doivent généralement prendre leur retraite avant 65 ans. Avant ce changement en 2007, l’âge de la retraite obligatoire pour les pilotes était de 60 ans.
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