Se você é como muitas pessoas, passa uma quantidade significativa de tempo no trabalho. Você provavelmente aprendeu o quão terrível é ter que temer ir. Pesquisas sugerem que condições estressantes e desagradáveis de trabalho podem afetar várias coisas fora do trabalho, incluindo saúde e relacionamentos pessoais. Por esses motivos e muito mais, a criação de um ambiente de trabalho positivo pode ser um benefício para você e seus colegas de trabalho. Você pode contribuir sendo positivo, fazendo as pessoas se sentirem importantes e cuidando dos outros.
A primeira coisa que você pode fazer para criar um ambiente de trabalho positivo é ser positivo. Tente combater pensamentos e ocorrências negativas com refutações e soluções positivas. Não se torne participante de grupos de gemidos ou sessões de despedida de gerente. Em vez disso, tente incentivar todos a ter uma opinião positiva sobre todos os outros e sobre seu trabalho.
Não fofoque e tente dissuadir outras pessoas a fazê-lo. Se você não tem experiência em ser o assunto no boato, certamente pode imaginar como deve ser ter seus colegas de trabalho sussurrando e rindo pelas suas costas. Quando você ouvir pessoas fofocando, recuse-se a participar e ser proativo. Faça comentários que sugiram que o comportamento deles é inadequado ou que o tópico que eles estão discutindo não é da sua conta.
Um ambiente de trabalho positivo é aquele em que as pessoas sentem que estão cercadas por pessoas que se importam. O profissionalismo nunca deve ser comprometido, mas as pessoas devem sentir como se houvesse alguém com quem possam conversar se tiverem problemas dentro ou fora do trabalho. Construir frustrações na vida das pessoas muitas vezes pode ser evitado por um ato gentil ou por um ouvido atento. Se você perceber que alguém parece estar tendo problemas, entre em contato com ela.
Embora seja parte da vida que algumas posições sejam mais altas, paguem mais e envolvam tarefas mais importantes que outras, ninguém quer se sentir como se estivesse no fundo do barril. Um alto nível de respeito e inclusão são elementos de um ambiente de trabalho positivo. Tente eliminar os sistemas de castas, nos quais os funcionários que trabalham em determinadas posições exibem atitudes flagrantes de arrogância ou excluem outros funcionários desnecessariamente. Além disso, faça com que todos sintam que seus esforços estão sendo reconhecidos.
Um ambiente de trabalho positivo é aquele em que as pessoas podem ver um futuro positivo. Existem várias maneiras de ajudar as pessoas a reconhecer seu potencial ou despertar a motivação dentro das pessoas para ir além de suas posições atuais. Uma maneira de fazer isso é instituir uma política de dar preferência à promoção em detrimento de novas contratações ou sugerir essa política para aqueles que podem tomar a decisão. Também pode ser motivador identificar os pontos fortes e os talentos dos trabalhadores e incentivá-los por esses caminhos.
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